Aktueller Status
Nicht eingeschrieben
Preis
179 €
Jetzt anfangen
Dieser Kurs ist aktuell geschlossen

Active Sourcing Toolbox -HEADER

E-LEARNING – ONLINE TRAINING

KURZBESCHREIBUNG:

In diesem E-Learning lernen Active Sourcer und Recruiter, welches die besten Tools im Active Sourcing sind und in welchen Quellen, Active Sourcer diese erfolgreich einsetzen.

Die Active Sourcing Toolbox – Übersicht und Einführung

ist.

Nehmen Sie an diesen rund 180 Minuten E-Learning teil, um zu lernen, wie Sie, welches die besten Tools im Active Sourcing sind und in welchen Quellen, Active Sourcer diese erfolgreich einsetzen.

Unsere auf ein freies Selbstlernen fokussierten E-Learnings sind in kleine Einheiten von 3 – 20 Minuten eingeteilt. So können Sie diese leicht wiederholen oder auch an einem bestimmten Punkt weiterlernen, wenn Sie unterbrochen worden. Zu diesem bewährten Praxisknowhow, das seit Jahren bei den Intercessio Trainingsteilnehmern eine hohe Retention hat, erhalten Sie für dieses Training-Module jeweils ein Workbook und zum Download und zur Nachbereitung weitere Checklisten und Übersichten.

 

Nachfolgend finden Sie die Roadmap dieser Video-on-Demand Kurse. Sie sind geteilt in einen Theorie und einen Praxisteil, die sich beide an dieser Agenda orientieren. Allerdings gehen wir im Praxisteil auf die jeweils wichtigen Themen tiefer ein.

 

Inhalt:

Teil 1: Wo kann ich Talente finden?

1. Eine Übersicht und Einleitung

2. Businessnetzwerke – LinkedIn und XING

3. Lebenslaufdatenbanken – Monster, Experteer, Stepstone

4. Social Media – Facebook und Twitter

5. Web – Google

Teil 2: Tools und Softwarelösungen

1. Der Sourcing Workflow

2. Stufe 1: Tools für die Vorbereitung

3. Stufe 2: Finden

4. Stufe 3: Identifizieren

5. Stufe 4: Kontaktieren

Teil 3: Talent Pools und Datenmanagement

1. Systematische Pflege von Kandidatenkontakten

2. Unterschied Talent Pipeline und Talent Pool

Voraussetzungen für dieses Video-on-Demand Training

Heute ist es schon nicht einfach, Telefoninterviews mit Bewerbern zu führen. Man möchte es nicht riskieren, einen guten Bewerber zu verlieren. Besonders schwierig ist es also ein passives Talent in einem Gespräch zu gewinnen und gleichzeitig zu befragen. Deshalb ist für dieses Training von Vorteil, wenn Sie schon erste Erfahrung im Führen von Telefon-Interviews zum Beispiel mit Bewerbern haben.

 

Möchten Sie mehr erfahren, was Sie in diesem Training lernen können? Hier gibt es unsere begleitenden Blogposts:

Unsere Top 6 Do´s and Don´ts im Telefoninterview mit passiven Kandidaten

Optimales Telefon-Interview mit passiven Kandidaten? Es ist einfach, wenn Sie es klug machen!

 

MEINE KURSE  Sie sehen Ihre Kurse nicht? Dann bitte unten einloggen. LOGIN

Anmelden

 

KURSINFORMATIONEN

  •  KOSTEN    179 €  –       Einführungsangebot
  •  KURSLEVEL Beginner
  •  KURSDAUER  2,5 h 
  • ABSCHLUSS Zertifikat
  •  FORMAT Video o.D.
  • Kein UPDATE
  •  ZUGRIFF lebenslang

IHRE TRAINERIN

Barbara Braehmer Portrait rund 2020 - 350 px

Talentfinder | Master Sourcer | Talent Acquisition Expert  Keynote Speaker |  Autorin | Consultant | Geschäftsführerin

Sie ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Coach, Master-Sourcerin,  Trainerin und Autorin des Besteller-Kompendiums “Praxiswissen Talent ” sowie Co-Autorin des Bestellerbuches ‘Praxishandbuch Social ’. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Ihr Motto: In Dir muss brennen, was Du in anderen entfachen willst – Augustinus

DIESES TRAINING BUCHEN