KURSINFOS
Nachfolgend finden Sie die Roadmap dieser Video-on-Demand Kurse. Sie sind geteilt in einen Theorie und einen Praxisteil, die sich beide an dieser Agenda orientieren. Allerdings gehen wir im Praxisteil auf die jeweils wichtigen Themen tiefer ein.
Inhalt:
1.Was ist der Unterschied zwischen Surface Web, Deep Web, Dark Web
2.Was kann ich im Deep Web finden?
3.Warum kann es gefährlich sein, im Deep Web zu surfen?
4.Wie sichere ich mich wirklich richtig ab und welche Tools gibt es dazu?
5.Welche Fehler können passieren und wie vermeide ich sie?
6.Welche Suchmaschinen und damit Methoden gibt für im Deep ?
7.Wo kann ich wie nach Talenten bzw. Informationen über Talenten suchen und finden?
8.Die legalen OSINT Tools (Tools des Nachrichtendienstes und Journalisten) erkennen und nützen
9. Die Zusammenfassung
ÜBERSICHT AGENDA DES KURSES
Kurs Inhalt
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VIDEO-ON-DEMAND – ONLINE TRAINING
Deep Web Sourcing
Wie kann man im Deep Web Talente finden
KURZBESCHREIBUNG:
Damit Sie professionell mit Deep Talente finden, lernen Recruiter, Active Sourcer und Personalberater in diesem Video-on-Demand – Training (Recorded Webinare) wie sie sich im Deep Web abzusichern und wo und wie Sie mit welchen Tools legal Kandidaten im Deep Web finden können.
ZUSAMMENFASSUNG:
Viele denken, Deep Web ist verboten, da das Deep von illegalen Seiten handelt. Aber sie verwechseln es mit dem Dark . Richtig ist, dass Google & Co viele Websites nach ihren Beurteilungskriterien aussortieren.
Fakt ist damit, dass das Deep Web im Grunde alles ist, was man nicht in Suchmaschinen wie Google & Co. finden kann. Das Deep Web ist nach Schätzungen (www.worldwidewebsize.com) 400- bis 500-mal so groß wie das ganze sogenannte Surface Web (das was man in Google & Co. findet). Das bedeutet, dass es rechnerisch weiter über 1.800 Milliarden versteckte Inhalte geben könnte, die man nur über das Deep Web erreicht.
Das Deep Web spielt für das Talent besonders für wissenschaftliche, akademische, IT-Funktionen aber zunehmend für alle Experten-Suchen eine immer wichtigere Rolle.
Denn der größte Teil des Deep Webs sind einfach nur Websites, die Suchmaschinen wie Google & Co. nicht mehr anzeigen, weil sie
- deren strengen technischen (z.B. mobile-friendly) und
- inhaltlichen Erfordernisse (z.B. Relevanz für den normalen Suchenden) nicht erfüllen oder
- veraltete (z.B. fehlende Aktualisierung des Seiten) bzw.
- “unverständliche” (z.B. wissenschaftliche) Inhalte bieten.
Das gilt besonders für akademische, historische oder wissenschaftliche Seiten oder Websites von sehr spezialisierten Organisationen. Oder einfach nur Seiten von Instituten, Non-Profit-Organisationen oder Einzelpersonen, auf denen Dinge stehen, die (aus der Google Algorithmus Berechnung) nicht allgemein relevant sind.
Es ist daher für jeden Sourcer, der Experten sucht, sinnvoll, das Deep Web als eine potenzielle Informationsquelle einzubeziehen.
Damit Sie dies professionell tun können, haben wir dieses 2 x rund 90 Minuten Video-on-Demand Trainings – einem theoretischen Teil (Lesson) und einem praktischen Teil (Workshop) zusammengefasst. Sie lernen in diesem Schritt für Schritt, wie
- Sie sich absichern, wenn Sie ins Deep Web gehen und was Sie dort finden können,
- welche Methoden und Sources es dort gibt (z.B. Deep Web Facebook oder Deep Web Google) und
- welche sogenannten OSINT Tools (Open Source Intelligence Methods and Tools) Sie legal für die Suche nach Talenten im Deep Web einsetzen können.
Ihnen stehen für beide Trainings-Module jeweils Workbooks zum Download und zur Nachbereitung zur Verfügung.
DEINE TRAINERIN UND EXPERTIN
BARBARA BRAEHMER
Gründerin und Geschäftsführerin Intercessio GmbH & Intercessio Academy
Sie hat die Intercessio GmbH & Intercessio Academy vor 20 Jahre gegründet und bringt dabei Erfahrung als HR-Managerin aus der Qualitätsindustrie, Executive Search-Expertise als Partnerin in zwei der Top-10-Personalberatungen und fundierte IT-Kenntnisse mit, da sie selbst programmiere kann. In über 30 Jahren Berufserfahrung hat sie selbst mehr als 2.500 Recruiting und Sourcing Projekte und dazu 12.000 Einstellungsinterviews selbst durchgeführt und über 5.000 Stellen besetzt. Wertschätzendes Recruiting und Sourcing mit System ist ihre große Leidenschaft: Sie ist Vordenkerin und Praktikerin zugleich und hat so ihre langjährige Expertise in die Entwicklung des ganzheitlichen Talentfinder OS, dem nachhaltigen Talent Acquisition & Sourcing System, eingebracht.
Barbara Braehmer ist die Autorin des Bestseller-Kompendiums Praxiswissen Talent Sourcing
sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches Praxishandbuch Social Media Recruiting.
Sie ist beliebte Keynote Speakerin z.B. auf der Zukunft Personal Europe (ZPEurope), der TalentPro, dem Sourcing Summit Deutschland (SoSuDe) und dem Sourcing Summit Europe (SoSuEu), der StaffingPro, den Social Recruiting Day (SRD) und viele andere mehr gesprochen.
