Tandem-Recruiting & Sourcing – Als Deine virtuellen Interims-Recruiter bzw. -Sourcer und gleichzeitig Recruiting & Sourcing-Coaches heben wir deine Personalgewinnung auf die nächste Ebene

Unser Ziel ist, neben dem Aufbau der Talent Pipeline, auch das Enabeling, also das Lernen und die Integration des professionellen Sourcing Knowhows in die Personalgewinnungs-Strategie und das Human Resources Management unserer Kunden. Dazu teilen wir unser Knowhow und auch die Informationen über potentielle Kandidaten und unterstützen aktiv bei den Stellenbesetzungen.

 

ABLAUF

  SCHRITT 1

Nehme mit uns Kontakt auf und schicken uns die Stellenbeschreibung Deiner vakanten Position oder buche Dir eine kostenloses Beratungsgespräch (HIER KLICKEN)

Wir machen einen kostenlosen CHANCEN-SCHNELL-CHECK, welches die beste Methode zur Stellenbesetzung Deiner  Vakanz(en) ist  bzw. sind, gern auch gemeinsam in einem beratenden Online-Gespräch. Wir geben Dir Feedback und können Dich in diesem ersten Gespräch mit ersten Tipps unterstützen. Zum Beispiel, wie Du Deine offene Stellen besser präsentieren oder welche Recruiting-Tools für Dich die besten sind.

   SCHRITT 2

Du wählen aus, welches Recruiting-Service-Paket Du einsetzen möchtest

Du kannst Dich zwischen unserem

• beliebten und top-effizienten Tandem Sourcing Service entscheiden oder 
• unserer modernen, digitalen Personalberatung.

Als die in DACH führenden Talent Sourcing Experten unter der Führung der Grandmaster Sourcerin Barbara Braehmer nutzen wir die modernsten Tools (nicht nur LinkedIn oder XING, sondern das Web sowie die besten KI-Tools) und die effizientesten Vorgehensweisen und Methoden zur Identifikation der best-passenden Kandidaten. Hierbei suchen und finden wir Deine Talente nicht nur in Social Media, sondern überall. 

Durch unsere Professionalität und Expertise kannst Du Dich dabei darauf verlassen, dass wir die DSGVO sowie den EU-AI-Act, und alle die weiteren gesetzlichen Vorgaben inklusive der Regeln der Social Media Portale und Online-Communities einhalten. Und dennoch effizient und rentabel arbeiten.

 SCHRITT 3

Kandidaten beantworten die Kontaktaufnahme und stellen ihr Profil oder Lebenslauf zur Verfügung

Wir sind Spezialisten in der Gewinnung der Talente: Wir kombinieren unsere langjährige Expertise aus dem Direktansprache von passiven Kandidaten mit modernem Copywriting bei der Online-Ansprache. So erstellen wir Kandidaten-zentrierte Nachrichten, die in der Regel auch bei schwer zu besetzenden Positionen Antwortsquoten erzielen, die bei rund 60 % liegen.

Je nachdem welches Paket Du gewählt hast, kannst Du auch die Kandidaten* selbst ansprechen und wir erstellen Dir die besten Ansprachetexte und unterstützen Dich im A/B-Testing für die beste Vorgehensweise in der Kontaktaufnahme.

 SCHRITT 4

Wir erstellen eine Auswahlliste 

Wir betreuen die möglichen, interessierten Kandidaten mit dem Ziel einer positiven Candidate-Experience durch persönlichen Kontakt, Feedback und E-Mail-Kontakt, Eingangsschreiben und Absagen – aber auch Zwischenbescheiden.

Je nachdem welches Paket Dugewählt hast, kannst Du dies auch selbst übernehmen und wir erstellen Dir die notwendige Talent Pipeline.

 SCHRITT 5

Wir arbeiten komplett transparent – so bist Du stets über den Stand des Projektes informiert. 

Um Dich in unsere Arbeitsweise einzubinden, erhälst Du nicht nur wöchentliche Updateberichte. Wir bieten Dir auch an, in einer kurzen 15-20 minütigen Webkonferenz alle 14 Tage (oder auf Wunsch öfter) mit uns über die Talent Pipeline und die Stand der wichtigsten Kandidaten zu sprechen. Dabei möchten wir erwähnen, dass wir uns an den Datenschutz halten und ausschließlich ausdrücklich nur erlaubte Daten archivieren.

 SCHRITT 6

Du kannst von den interessierten Kandidaten soviel Kandidaten einstellen, wie Du willst  – wir arbeiten auf Stundenbasis ohne Erfolgsprämien!

Wir werden ausschließlich auf Stundenbasis bezahlt, es entstehen keine erfolgsabhängige Kosten. Deshalb kannst Du jederzeit aus unserer Zusammenarbeit mehreren neue Mitarbeiter ohne Extrakosten einstellen. Gerade, weil wir ausschließlich für Deine Talent Pipeline arbeiten und komplett transparent sind, ist nicht nur unsere Zusammenarbeit sehr effizient, sondern wir können die Stellen erfolgreich gemeinsam besetzen.

Effektiv Talente finden und gewinnen: Reduce to the max