In diesem Training haben wir für Sie Best-Practice und 5 Praxis Social Sourcing Hacks von Tech- und IT-Talenten zusammengefasst. Sie erhalten den Zugang zum 90-minütigen E-Learning sowie eine Workbook zum Download und ein persönliches Abschlusszeugnis (das Sie sich downloaden können).
Kosten: 129 EURO Dauer 1,5 Stunden (90 Minuten) ————- ACHTUNG: Für MITGLIEDER des TALENTFINDER CIRCLES ist dieses Training KOSTENLOS – Sie finden den Inhalt dieses Trainings im Talentfinder Circle unter der Rubrik Tech-Sourcing.
Der Kampf um Tech- und IT-Talente trifft immer mehr Arbeitgeber. So manche Suchen werden immer schwerer. Doch es gibt Tricks und Tipps, die helfen, wenn es mal nicht mehr weiter geht.
Social Sourcing von IT-Fachkräfte – Best Practice & 5 Hacks
KURZBESCHREIBUNG:
In diesem 85-minütigen Online-Training haben wir für Sie 5 direkt umsetzbare Praxis Sourcing Hacks zusammengefasst, die es Ihnen ermöglichen, schneller und treffsicher Tech- und IT-Talente zu finden. Gleichzeitig erfahren Active Sourcer und Recruiter komprimiert, den aktuellen Best-Practice Stand des Social Sourcing von Tech- und IT-Talenten.
Der nachfolgende Workshop ist ein Neu-Aufnahme und eine Überarbeitung eines kurzen Live-Workshops der Wollmilchsau GmbH-Fachtagung im September 2021.Dieser Online-Kurs hat wurde nun mit Deep Dives ergänzt, in 6 einzelnen Teilen neu aufgenommen und überarbeitet. Der Live-Workshop erhielt 6 Umfragen, die mit ihren Antworten und Auswertungen in diesen Online-Kurs eingearbeitet wurden. Dieser Kurs wurde zusätzlich mit Praxis-Beispielen angereichert, die Sie alle im Workbook downloaden und direkt umsetzen können.
Format dieses Onlinekurses Dieser Kurs dauert insgesamt 90 Minuten (1,5 Stunden). Er wurde im Format E-Learning erstellt. Warum? Wir haben für Sie das Training aus didaktischen Gründen in kleine, in sich geschlossene Lerneinheiten geteilt (zwischen 5-15 Minuten kurz) geteilt Dies macht das Selbststudium sowie den Lerntransfer leicht. Und: Sie können zu einem späteren Zeitpunkt wieder an eine Stelle zurückzukehren, um etwas zu wiederholen sowie Ihre Lernzeit gerade auch im Selbststudium leichter effektiv einteilen.
Zu diesem bewährten Praxisknowhow, das seit Jahren bei den Intercessio Trainingsteilnehmern eine hohe Retention hat, erhalten Sie zu diesem Kurs ein Workbook zum Download, weitere Links und Informationen zur Nachbereitung und zum Download Ihre persönliches Abschlusszertifikat am Ende des Trainings.
Nachfolgend finden Sie die Roadmap dieses Video-on-Demand Kurses
1. Was versteht man genau unter Social Sourcing? 2.Hack 1: Warum die Definition der richtigen Zielgruppe so entscheidend ist 3. Hack 2: Was sind die besten Social Netzwerk-Tools für das Active Sourcing von IT-Fachkräften? 4. Hack 3: Warum ihr im IT-Fachkräfte Sourcing nicht auf Google verzichten dürft. (Google X-Ray Technik) 5. Hack 4: Geheime Tricks und der LinkedIn Premium Tools in LinkedIn 6. Hack 5: Welche alternativen Social Networks machen Sinn, um sich zu fokussieren?
VIDEO-ON-DEMAND – RECORDINGS DER 3 TAGE ONLINE-WORKSHOPS
The Missing Link: Performance RecruitingIn diesem 4,5 Stunden Power Training erfahren Sie, wie Sie durch bisher geheime PERFORMANCE RECRUITING Power-Hacks schneller und effizienter sogar PASSIVE Kandidaten in SOCIAL MEDIA und GOOGLE finden und diese wertschätzend gewinnen. Dies ist das Recording der 3 Tage Intercessio PRAXIS-Power Hacks RECRUITING HERBST SCHOOL. Sie erhalten mit dem Training Zugang zu den 3 Recordings der 3 Tage mit je 1,5 Stunden sowie die 3 Workbooks (und damit fast aller Slides) und einer extra Seite mit den wichtigen und weiterführenden Links.Das Ziel des Trainings ist, dass Sie Top-Strategien des Performance Recruitings nicht nur verstehen, sondern auch selbst aktiv durch Übungen lernen und direkt umsetzen (selbst wenn Sie heute noch keine Erfahrung haben).
Nachfolgend finden Sie die Roadmap dieses 3-teiligen Video-on-Demand Kurses.
Roadmap TAG 1: Was ist erfolgreiches Performance Recruiting?HACK 1: Marketing MindsetHACK 2: Was ist Performance Marketing?HACK 3: Umsetzung in Performance RecruitingHACK 4: Mythen und Wahrheiten zu Performance RecruitingRoadmap Today TAG 2: Wie setze ich erfolgreiches Performance Recruiting um?HACK 5: Candidate ExperienceHACK 6: Welche Kandidaten will ich erreichen?HACK 7: Candidate Persona – was ist das?HACK 8: Wie erstelle ich eine Candidate Persona?HACK 9: Candidate Value Journey planen Roadmap TAG 3: Was setzt man erfolgreiches Performance Recruiting um?HACK 10: Performance Recruiting – iteratives, modulares SystemHACK 11: Content ist King, Distribution ist QueenHACK 12: Candidate Relationship ManagementHACK 13: Aufmerksamkeit reicht nichtHACK 14: Kandidaten überzeugenHACK 15: Hegen und Pflegen – geht das automatisch?
Sie ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Coach, Master-Sourcerin, Trainerin und Autorin des Besteller-Kompendiums “Praxiswissen Talent ” sowie Co-Autorin des Bestellerbuches ‘Praxishandbuch Social ’. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Ihr Motto: In Dir muss brennen, was Du in anderen entfachen willst – Augustinus
