Damit Sie professionell mit Deep Web Sourcing Talente finden, lernen Recruiter, Active Sourcer und Personalberater in diesem Live Online-Training sich im Deep Web abzusichern bzw. wo und wie Sie mit welchen Tools legal Kandidaten finden können.
Sie haben folgende Buchungsmöglichkeiten (festlegt auf je eine persönliche Teilnahme/Anmeldung):
als Live Online-Training am 17.12. 2019 von 10 – 11.30 Uhr
als Live Online Training am 17.12.2019 von 10 – 11.30 Uhr zusammen mit dem interaktiven Live-Online Workshop am 18.12.2019 von 10 -11.30 Uhr
als One-to-One persönlichen Online-Workshop bzw. Intensiv-Coaching zu buchen.
Bitte beachten Sie: Aus Sicherheitsgründen und aufgrund unserer AGB’s ist das Einloggen über einen Link nur für eine persönliche Teilnahme zugelassen.
Für einen Rabatt für die Teilnahme von mehreren Personen eines Unternehmens oder einen Inhouse Gruppen-Intensiv Online-Workshop bieten wir deshalb Sonderkonditionen an. Bitte sprechen Sie uns gern an!
Live-Online-Training | Knowhow-Session ( 90 Minuten) und
wahlweise zusätzlich den interaktiven Online-Workshop (90 Minuten)
So finden Sie Talente mit Deep Web Sourcing
Viele denken, Deep Web Sourcing ist verboten, da das Deep Web von illegalen Seiten handelt. Aber sie verwechseln es mit dem Dark Web. Richtig ist, dass Google & Co viele Websites nach ihren Beurteilungskriterien aussortieren.
Fakt ist damit, dass das Deep Web im Grunde alles ist, was man nicht in Suchmaschinen wie Google & Co. finden kann. Das Deep Web ist nach Schätzungen (www.worldwidewebsize.com) 400- bis 500-mal so groß wie das ganze sogenannte Surface Web (das was man in Google & Co. findet). Das bedeutet, dass es rechnerisch weiter über 1.800 Milliarden versteckte Inhalte geben könnte, die man nur über das Deep Web erreicht.
Das Deep Web spielt für das Talent Sourcing besonders für wissenschaftliche, akademische, IT-Funktionen aber zunehmend für alle Experten-Suchen eine immer wichtigere Rolle.
Denn der größte Teil des Deep Webs sind einfach nur Websites, die Suchmaschinen wie Google & Co. nicht mehr anzeigen, weil sie
deren strengen technischen (z.B. mobile-friendly) und
inhaltlichen Erfordernisse (z.B. Relevanz für den normalen Suchenden) nicht erfüllen oder
veraltete (z.B. fehlende Aktualisierung des Seiten) bzw.
Das gilt besonders für akademische, historische oder wissenschaftliche Seiten oder Websites von sehr spezialisierten Organisationen. Oder einfach nur Seiten von Instituten, Non-Profit-Organisationen oder Einzelpersonen, auf denen Dinge stehen, die (aus der Google Algorithmus Berechnung) nicht allgemein relevant sind.
Es ist daher für jeden Sourcer, der Experten sucht, sinnvoll, das Deep Web als eine potenzielle Informationsquelle einzubeziehen.
Damit Sie dies professionell tun können, haben wir dieses 90 Minuten Live-Online TrainingDeep Web Sourcing von Talenten erstellt. Sie lernen Schritt für Schritt, wie
Sie sich absichern, wenn Sie ins Deep Web gehen und was Sie dort finden können,
welche Methoden und Sources es dort gibt (z.B. Deep Web Facebook oder Deep Web Google) und
Zur Übung und für Fragen können Sie zusätzlich den interaktiven Live-Online-Workshop hinzubuchen.
Das Online-Training bzw. der Workshop zu “Deep Web Sourcing von Talenten” werden recordedund diese Aufnahme steht den Teilnehmern zur Nacharbeit und Wiederholung ebenso wie jeweils ein Handout zur Verfügung.
Ihre Trainerin
Barbara Braehmer ist Talentfinderin, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter, Talent Acquisition Expert, bekannte Keynote Speakerin und Beraterin. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Sie ist Autorin des umfassende Kompendium “Praxiswissen Talent Sourcing” sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches “Praxishandbuch Social Media Recruiting”
Mehr zum Thema Deep Web Sourcing und Recruiting können Sie in unseren Blogartikeln nachlesen:
