Die besondere Faszination
des talentgewinnenden
Sourcing Operating Systems
Du kannst mit Sourcing effizient und schnell Stellen besetzen – unser Team und unsere Kunden beweisen das täglich.
Ich zeige Dir, wie auch Du mit unserem erfolgreichen Sourcing Operating System, dem TALENTFINDER OS , einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten wirst und gleichzeitig Deine eigene Karriere voranbringst.
Du erhälst jetzt die Gelegenheit an dem 2-stündigem PRIVAT- TRAINING teilzunehmen, mit dem ich sonst sonst nur mein Team und unsere Master Sourcer und Sourcing Professionals erfolgreich ausbilde.
Wie wirst Du diese einmalige Chance nutzen?
Die besondere Faszination
des talentgewinnenden
Sourcing Operating Systems
Du kannst mit Sourcing effizient und schnell Stellen besetzen – unser Team und unsere Kunden beweisen das täglich.
Ich zeige Dir, wie auch Du mit unserem erfolgreichen Sourcing Operating System, dem TALENTFINDER OS , einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten wirst und gleichzeitig Deine eigene Karriere voranbringst.
Du erhälst jetzt die Gelegenheit an dem 2-stündigem PRIVAT- TRAINING teilzunehmen, mit dem ich sonst sonst nur mein Team und unsere Master Sourcer und Sourcing Professionals erfolgreich ausbilde.
Wie wirst Du diese einmalige Chance nutzen?
Das Online-Training startet in
WAS DU ERFAHREN WIRST
MASTER SOURCER SECRET #1
Um gezielt und einfach Premium-Kandidaten zu finden und Zeit zu sparen, ist die wichtigste Grundlage, die Stelle für das Sourcing perfekt vorzubereiten. Du wirst im Training das How-To zum Erfolg mit unserem wiederholbaren Muster lernen.
MASTER SOURCER SECRET #2
Ich zeige Dir, wie Du über ein kluges Candidate Persona System bereits zu Beginn des Sourcing Projektes die Grundlagen für High-Premium Kandidaten legst. Und wie dies Dir auch bei schweren Projekten die Profil-Analyse und das wertschätzende Matching leichter und schneller macht.
MASTER SOURCER SECRET #3
Da Finden nicht alleine reicht, sondern erst nach erfolgreicher Antwort eine Stelle mit dem richtigen Kandidaten besetzt werden kann, gebe ich Dir unsere Schritt-für-Schritt Checkliste für eine wirksame Sourcing Kommunikation an die Hand.
ALLE SAGTEN: “DAS GEHT NICHT.”
Dann kam einer, der wusste das nicht,
und hat’s einfach gemacht.
Verfasser unbekannt
Du erfährst, wie unser
nachhaltiges, bewährtes Framework funktioniert, das
TALENTFINDER OPERATING SYSTEM
genannt das:
ALLE SAGTEN: “DAS GEHT NICHT.”
Dann kam einer, der wusste das nicht,
und hat’s einfach gemacht.
Verfasser unbekannt
Du erfährst, wie unser
nachhaltiges, bewährtes Framework funktioniert, das
TALENTFINDER OPERATING SYSTEM
genannt das:
DEINE TRAINERIN UND EXPERTIN
BARBARA BRAEHMER
Gründerin und Geschäftsführerin
Intercessio GmbH & Intercessio Academy
Sie hat die Intercessio GmbH & Intercessio Academy vor 19 Jahre gegründet und bringt dabei Erfahrung als HR-Managerin aus der Qualitätsindustrie, Executive Search-Expertise als Partnerin in zwei der Top-10-Personalberatungen und fundierte IT-Kenntnisse mit, da sie selbst programmiere kann.
In über 30 Jahren Berufserfahrung hat sie selbst mehr als 2.500 Recruiting und Sourcing Projekte und dazu 12.000 Einstellungsinterviews selbst durchgeführt und über 5.000 Stellen besetzt.
Wertschätzendes Recruiting und Sourcing mit System ist ihre große Leidenschaft: Sie ist Vordenkerin und Praktikerin zugleich und hat so ihre langjährige Expertise in die Entwicklung des ganzheitlichen Talentfinder OS, dem nachhaltigen Talent Acquisition & Sourcing System, eingebracht.
Barbara Braehmer ist die Autorin des Bestseller-Kompendiums
Praxiswissen Talent Sourcing
sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches
Praxishandbuch Social Media Recruiting.
Effektiv Talente finden und gewinnen: Reduce to the max
HAPPY KUNDEN
Ich schätze vor allem den hohen Praxisbezug bei den Trainings von Barbara. Sie geht auf individuelle Themen und Fragestellungen der Teilnehmer ein, was den anschließenden Transfer in den Arbeitsalltag enorm erleichtert.
“Die Master Class Talent Sourcing kann ich jedem Sourcer sehr ans Herz legen: Langjährig Erfahrene profitieren von facettenreichen Informationen mit Tiefgang. Am Online-Kurs schätze ich das individuelle Lernen: An beliebigen Stellen zu stoppen und den Input direkt selbst umzusetzen, ermöglicht einen raschen Wissenstransfer in den Arbeitsalltag. Barbara Braehmer vermittelt Lerninhalte sehr verständlich und praxisnah, zudem schafft sie in der virtuellen Klasse eine fruchtbare Atmosphäre.”
“Die professionelle und doch einfache Anpassung des Talentfinder OS auf meine persönliche Arbeitsweise und die besonderen Stellenprofile hilft mir gleichzeitig systematisch und doch kreativ und authentisch vorzugehen. Es so nicht nur eine riesige Arbeitserleichterung, sondern hilft auch bei komplizierten oder gar komplexen Stellenprofilen die Zielerreichung der Stellenbesetzung im Blick zu behalten und zu erreichen. Besonders hilfreich ist diese Vorgehensweise in der Erstellung von Talentpipelines bei wiederkehrenden Job Roles mit nur einer kleinen Zahl möglicher Talente.”
„Ich habe direkt nach der Erklärung das Sourcing System konsequent angewendet.
Für ein sehr schweres SAP-Projekt, für das ich bisher einen ganzen Tag gesucht habe, habe ich in 2 Stunden ganz einfach 20 Top–Kandidaten gefunden und gleich angesprochen.
Zwei haben schon geantwortet und einer hat Interesse.
Das macht super viel Spaß!“
“Das Talentfinder OS hilft gerade durch die klaren Struktur bei der Erstellung von Suchanfragen, indem diese aus einer präzisen Candidate Persona abgeleitet werden. Besonders komplizierte Expertensuche und die -gewinnung wurde so planbar und leichter, alles geht schnell und ist zu einem hohen Grad wiederholbar.”