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21 Active Sourcing Methoden - HEADER

Die Top-21 Sourcing Methoden –
Theorie, Techniken & Good-Practice

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Die Active Sourcing Methoden sind eines der best gehüteten Geheimnisse  der Profi-Sourcer. Sie finden Sie in keinen Blogs, nur ganz selten in Trainings und schon gar nicht in kostenlosen Webinaren oder in keinem Buch.

Dabei ist es heute erfolgsentscheidend für Ihre Stellenbesetzung, dass Sie unterschiedliche Vorgehensweisen beherrschen.

Denn nicht selten ist heute schon das Sourcing ein Hindernislauf gegen die derzeit eingesetzten Suchmaschinen, sogenannte semantische Algorithmen, und deren Unzulänglichkeiten. Und Unzulänglichkeiten haben die heutigen Suchmaschinen  – leider – eine Menge und machen den Sourcern das Arbeiten schwer. Die nachfolgenden neun Sourcing Methoden haben sich in der Active Sourcing Praxis bewährt. Sie sind vielseitig einsetzbar und können auch kombiniert werden.

Und die Vorteile, verschiedene Wege und Methoden zu kennen, um andere, ja meist bessere Kandidaten zu finden, liegen auf der Hand: 

  • Es gibt immer mehr Sourcer und die allgemeinen Wege, Kandidaten zu finden werden immer limitierter.
  • Wer andere Wege geht als der Mainstream, wird neue Kandidaten finden.
  • Unsere Suchtools begrenzen auf den herkömmlichen Wegen unsere Möglichkeiten – also muss man andere Wege gehen.
  • Wer mehr Methoden kennt, kommt schneller zum Ziel, da er/sie bei Problemen sofort Alternativen zu Hand hat.
  • Alternative Sourcing Methoden hat man die Wahl und kann auf diese Weise seine Effizienz steigern.
  • Wer mehr Lösungen bei Problemen hat, hat einfach mehr Spaß beim Active Sourcing!

Und ein weiterer Bonus ist: Sie werden die Sicherheit haben, dass Sie – so wie Sie es wünschen – eine Wahl haben:
gezielt(er) zu suchen und damit sich und seinem Fachbereich auch dann eine Auswahl zu schaffen, wenn die klassischen Wege nicht mehr funktionieren.

Sie haben Glück – wir lüften das Geheimnis um die besten 21 Sourcing Methoden .

Wir haben uns überlegt, einen ganz besonderen Adventskalender zu gestalten.

Aber 1. Dezember wird dieser Kurs jeden Tag um eine Lektion und damit um eine Sourcing Methode ergänzt.

Bis Weihnachten werden wir die wichtigsten 21 SOURCING METHODEN erklärt haben.


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Sie werden diese Methoden nirgendwo anders lernen und lesen. 

Wie ist dieser Kurs aufgebaut:

Sie erhalten eine Einleitung zum Unterschied der Sourcing Strategien und Sourcing Methoden und den Grundbegriffen bzw. der Fachsprache.

Jeden Tag ab 1. Dezember wird der Kurs um eine Methode ergänzt. Diese stellen wir

  1. im kurzen und einfachen Theorieteil stellen wir die Methode – leicht verständlich – vor,
  2. erklären in welchen Portalen diese Methode wie funktioniert,
  3. zeigen zahlreiche Good-Practice Beispiele (in Videos zum Nach- und Mitmachen).

Sie erhalten darüber hinaus – soweit vorhanden – Links für weitere Deep Dives und zum Nachlesen.

Dauer pro Einheit und Methode liegt zwischen 20 Minuten und 60 Minuten. Die meisten Methoden sind einfach (.. und gerade deshalb geheim). Und Sie haben viele verschiedene Anwendungen, so dass es mehr hilfreiche Beispiele

Insgesamt wird so die Dauer dieses Kurses zwischen 11 und 14 Stunden liegen.


Es handelt sich hier um GEHEIMES KNOWHOW AUS DER PRAXIS, dass die Grand Master Sourcer sonst NICHT TEILEN. Immerhin ist dies ihr persönlicher WETTBEWERBSVORTEIL. Deshalb teilen sie es nicht einmal einmal untereinander! So gibt es meiste keine Möglichkeiten, diese Methoden wo anders nachzulesen. 


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DIE ROADMAP DIESES E-LEARNINGS

INTRO: EINFÜHRUNG
0.1. Worum gibt es diesen Kurs?
0.2. Wie nutze ich diesen Kurs?
0.3. Vorwort – Einiges Wichtiges vorab
0.4. Inhalt und Ablauf dieses Kurses

Teil 1: SOURCING KNOWLEDGE

1.1. Die zentralen Tools: Suchmaschinen
1.2. Was ist der Unterschied zwischen Semantischer Suche und Keywordsuche?
1.4. Die Booleschen Befehle
1.4.1. Die Booleschen Befehle: Die Operatoren und Modifikatoren
1.4.2. Die Booleschen Befehle: Die Feldkommandos
1.5. Suchanfragen
1.5.1. Suchanfragen –Fachbegriffe – Lexikon
1.5.2. Die Keywords und Suchbegriffe
1.5.3. Der Sourcing Prozess
1.6. Sourcing Strategien

TEIL 2: OPEN WEB SEARCH
2.1. Was versteht man unter OPEN WEB SEARCH?
2.2. OPEN WEB SEARCH Techniken und Good-Practice-Anwendung
2.3. OPEN WEB SEARCH Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 3: PROFILE MINING
3.1. Was versteht man unter PROFILE MINING?
3.2. PROFILE MINING Techniken und Good-Practice-Anwendung
3.3. PROFILE MINING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 4: CV DATA BASE SEARCH
4.1. Was versteht man unter CV DATA BASE SEARCH?
4.2. CV DATA BASE SEARCH Techniken und Good-Practice-Anwendung
4.3. CV DATA BASE SEARCH Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 5: TALENT MINING
5.1. Was versteht man unter TALENT MINING?
5.2. TALENT MINING Techniken und Good-Practice-Anwendung
5.3. TALENT MINING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 6: BOOLESCHE SUCHE (ALS METHODE)
6.1. Was versteht man unter BOOLESCHE SUCHE (als Methode)?
6.2. BOOLESCHE SUCHE (als Methode) Techniken und Good-Practice-Anwendung
6.3. BOOLESCHE SUCHE (als Methode) Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 7: RÖNTGEN TECHNIK (X-RAY)
7.1. Was versteht man unter RÖNTGEN TECHNIK (X-RAY)?
7.2. RÖNTGEN TECHNIK (X-RAY) Techniken und Good-Practice-Anwendung
7.3. RÖNTGEN TECHNIK (X-RAY) Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 8: HARVESTING
8.1. Was versteht man unter HARVESTING?
8.2. HARVESTING Techniken und Good-Practice-Anwendung
8.3. HARVESTING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 9: FLIPPING
9.1. Was versteht man unter FLIPPING?
9.2. FLIPPING Techniken und Good-Practice-Anwendung
9.3. FLIPPING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 10: PEELING BACK
10.1. Was versteht man unter PEELING BACK?
10.2. Was versteht man unter PEELING BACK?
10.3. PEELING BACK Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 11: NATURAL LANGUAGE SEARCH
11.1. Was versteht man unter NATURAL LANGUAGE SEARCH?
11.2. NATURAL LANGUAGE SEARCH Techniken und Good-Practice-Anwendung
11.3. NATURAL LANGUAGE SEARCH Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 12: COMPANY SEARCH
12.1. Was versteht man unter COMPANY SEARCH (Zielfirmen Sourcing)?
12.2. COMPANY SEARCH (Zielfirmen Sourcing) Techniken und Good-Practice-Anwendung
12.3. COMPANY SEARCH (Zielfirmen Sourcing) Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 13: EXECUTIVE SOURCING
13.1. Was versteht man unter EXECUTIVE SOURCING?
13.2. EXECUTIVE SOURCING Techniken und Good-Practice-Anwendung
13.3. EXECUTIVE SOURCING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 14: EXPERTEN SOURCING
14.1. Was versteht man unter EXPERTEN SOURCING?
14.2. EXPERTEN SOURCING Techniken und Good-Practice-Anwendung
14.3. EXPERTEN SOURCING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 15: VISUAL SOURCING
15.1. Was versteht man unter VISUAL SOURCING
15.2. VISUAL SOURCING Techniken und Good-Practice-Anwendung
15.3. VISUAL SOURCING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 16: DIVERSITY SOURCING
16.1. Was versteht man unter DIVERSITY SOURCING?
16.2. DIVERSITY SOURCING Techniken und Good-Practice-Anwendung
16.3. DIVERSITY SOURCING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 17: DEEP WEB SOURCING
17.1. Was versteht man unter DEEP WEB SOURCING?
17.2. DEEP WEB SOURCING Techniken und Good-Practice-Anwendung
17.3. DEEP WEB SOURCING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 18: RECRUTAINMENT SOURCING
18.1. Was versteht man unter RECRUTAINMENT SOURCING?
18.2. RECRUTAINMENT SOURCING Techniken und Good-Practice-Anwendung
18.3. RECRUTAINMENT SOURCING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 19: PEER SOURCING | EMPFEHLUNGS-SOURCING
19.1. Was versteht man unter PEER SOURCING | EMPFEHLUNGS-SOURCING?
19.2. PEER SOURCING | EMPFEHLUNGS-SOURCING Techniken und Good-Practice-Anwendung
19.3. PEER SOURCING | EMPFEHLUNGS-SOURCING Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 20: SOURCING ÜBER DIE KARRIERE PAGE
20.1. Was versteht man unter SOURCING ÜBER DIE KARRIERE PAGE?
20.2. SOURCING ÜBER DIE KARRIERE PAGE Techniken und Good-Practice-Anwendung
20.3. SOURCING ÜBER DIE KARRIERE PAGE Links, Tipps, Hacks und mehr

TEIL 21: INBOUND SOURCING
21.1. 20.1. Was versteht man unter INBOUND SOURCING?
21.2. INBOUND SOURCING Techniken und Good-Practice-Anwendung
21.3. INBOUND SOURCING Links, Tipps, Hacks und mehr

ÜBERSICHT AGENDA DES KURSES

Kurs Inhalt

Alles ausklappen
INTRO UND EINFÜHRUNG
TEIL 1: SOURCING KNOWLEDGE
TEIL 2: OPEN WEB SEARCH
TEIL 3: PROFILE MINING
TEIL 4: CV DATA BASE SEARCH
TEIL 5: TALENT MINING
TEIL 6: BOOLESCHE SUCHE (ALS METHODE)
TEIL 7: RÖNTGEN TECHNIK (X-RAY)
TEIL 8: HARVESTING
TEIL 9: FLIPPING
TEIL 10: PEELING BACK
TEIL 11: NATURAL LANGUAGE SEARCH
TEIL 12: COMPANY SEARCH
TEIL 13: EXECUTIVE SOURCING
TEIL 14: EXPERTEN SOURCING
TEIL 15: VISUAL SOURCING
TEIL 16: DIVERSITY SOURCING
TEIL 17: DEEP WEB SOURCING
TEIL 18: RECRUTAINMENT SOURCING
TEIL 19: PEER SOURCING | EMPFEHLUNGS-SOURCING
TEIL 20: SOURCING ÜBER DIE KARRIERE PAGE
TEIL 21: INBOUND SOURCING

Die wichtigsten Q&As

Die Idee, das aus dem Direktmarketing stammende Copywriting, für das Gewinnen von Kandidaten einzusetzen, ist relativ neu. Unsere Teilnehmer des Master Sourcer Programm, die teilweise Anfänger waren, haben wie auch die Profis die Möglichkeiten mit uns getestet. Wir haben festgestellt, das es keinen Unterschied im Lernen des Copywriting macht, ob Sie Anfänger im Sourcing oder bereits weiter fortgeschritten dabei sind.

Gutes Copywriting begeistert Kandidaten persönlich und individuell. Sie geben jedem Kandidaten das Gefühl, dass er individuell angesprochen wurde. Dazu erstellen Sie Ihre Sourcing Nachricht für eine spezielle Zielperson und passen Teile dieser Nachricht dann individuell für jeden weiteren Kandidaten an. Erfolgreiche Copywriting Sourcing Nachrichten sind damit nicht automatisierbar und bestehen auch nicht aus Textmodulen, die Sie einfach zusammensetzen. Aber es gibt sehr viele Formulierungsbausteine, die Sie wiederverwenden können, wenn Sie diesen Kurs erfolgreich abgeschlossen und die Übungen für Ihre Umgebung angepasst haben.

Sie lernen in diesem Kurs direkt umsetzbares Knowhow, erfolgreiche Nachrichten an Kandidaten zu senden. Alle die unsere Copywriting Kurse abgeschlossen und aktiv mitgemacht haben, berichten davon, dass Sie schon während des Kurses nicht viel mehr begeisterte Antworten von Kandidaten erhalten haben, sondern insgesamt erfolgreicher Kandidaten überzeugen konnten. Insgesamt hängt es davon ab, wie gut Sie werden wollen, entscheiden Sie letztlich durch Ihre Übung und Anwendung des Gelernten.

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KURSINFORMATIONEN

  •  KOSTEN 889 € EARLY BIRD  549 € 
  • KURSLEVEL Beginner
  •  KURSDAUER  14,5 h
  • ABSCHLUSS Zertifikat
  •  FORMAT E-Learning
  •  UPDATE Garantie
  •  ANMELDUNG 1 Jahr
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IHRE TRAINERIN

Barbara Braehmer Portrait rund 2020 - 350 px

Talentfinder | Master Sourcer | Talent Acquisition Expert  Keynote Speaker |  Autorin | Consultant | Geschäftsführerin

Sie ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin,  Trainerin und Autorin des Besteller-Kompendiums “Praxiswissen Talent Sourcing” sowie Co-Autorin des Bestellerbuches ‘Praxishandbuch Social Media Recruiting’. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Ihr Motto: In Dir muss brennen, was Du in anderen entfachen willst – Augustinus

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JA! DAS BIN ICH – DA BIN ICH DABEI!