Das Online-Training startet in
LIVE-WEBINAR AM
23. + 24. April. – 10-12 Uhr
Die praxiserprobte KI-ROADMAP 3.0
für klare Entscheidungen im KI-Tool-Dschungel
und messbare Wertschöpfung in HR & Recruiting.
Deine Expertin: Barbara Braehmer
Tech- & KI Expertin, Trainerin & Beraterin
30 Jahre Background in HR & Recruiting
Lerne in nur 2 Tagen, wie Du als PERSONALUNTERNEHMER oder HR-INTRAPRENEUR die wirklich passenden KI-Tools für Dich auswählst — und Dir mit einem individuellen KI-Blueprint einen Umsetzungsplan baust, der zu Deinem Business passt.
In diesem Online-Trainings lernst Du:
Den Schritt-für-Schritt-Bauplan: Wie Du Dein Unternehmen auf KI vorbereitest und somit KI-ready machst.
Echte Praxisbeispiele: Wie Personalunternehmen, Solounternehmer und HR-Abteilungen durch KI-Integration bis zu 50% Zeit bei gleichzeitiger Wertsteigerung durch KI gespart haben und was Du direkt davon übernehmen kannst.
Die 4 Schlüsselfaktoren für planbare KI-Tool-Nutzung – und der eine Baustein, der Deine KI-Integration erfolgreich und messbar verbessert.
Kostenlose Teilnahme
Seit 20 Jahren vertrauen uns 23.680+ Recruiter und Unternehmer und haben ihren Erfolg, Geschwindigkeit, Qualität und Candidate Experience effektiv verbessert wie …
Du bist Experte.
Aber Dein Technologie-Wissen?
Fährt noch gefühlt mit
Sommerreifen durch den Winter.
Du weißt, wie HR funktioniert.
Du bist Profi in Recruiting, Sourcing, Beratung oder HR-Management.
Du hast Dir über Jahre das Wissen aufgebaut, das andere googeln müssen.
Aber wenn es darum geht, Prozesse smarter zu gestalten, KI-Tools wirklich einzusetzen und Zeit, Effizienz oder sogar Umsatz zu skalieren? Wird es still. Oder stockend.
Willst Du verstehen, wie KI Dein Business transformiert?lernen, Prozesse effizienter zu automatisieren?Deine Wettbewerbsfähigkeit mit KI steigern?erfahren, wie Du die besten Talente mit KI gewinnst?wissen, wie Du Deine Produktivität um 30 % erhöhst?entdecken, welche KI-Tools am besten funktionieren?vermeiden, typische KI-Fehler zu machen?Deine Zeit für strategische Aufgaben freischaufeln? lernen, KI ethisch und gewinnbringend einzusetzen?als Vorreiter in der Personalbranche punkten?
Und das wirst Du erfahren:
Das ist das Geheimnis für die Integration von KI in HR-Prozesse:
KI hat vielen Menschen und Unternehmen weltweit bisher schon enorm geholfen. Sie macht es einfacher denn je, Inhalte zu erstellen, Daten zu analysieren und Prozesse schneller zu machen oder gar zu automatisieren.
ABER: Dinge schneller zu erledigen bedeutet nicht, dass man sie richtig oder gut macht.
Den meisten aktuellen KI-Implementierungen in die Business Prozesse fehlen die entscheidenden Elemente, die Geschwindigkeit in tatsächliche, wertschöpfende Geschäftsergebnisse umzusetzen.
Bevor wir unserer AI-Roadmap 3.0 als Blueprint entwickelten, wurde auch unsere KI-gestützte Transformation durch 3 kritische Mängel gebremst:
- Inkonsistente, unvorhersehbare Ergebnisse
- Übermäßig komplizierte und aufwendige Implementierung bei kleineren Zahlen der Vorgänge.
- Ständige Kontrolle der Tools und Prozesse und auch der Umgebung, bezogen auf die Veränderung.
… und was für kleinere Organisationen aufwendig und schwierig sein: Alle Prozesse müssen vorher und während der Nutzung dokumentiert werden, damit man Abweichungen erkennen und reagieren kann, egal wie klein oder groß die Anwendung ist.
Die ganz und gar unangenehme Wahrheit über KI:
[Und was Dir die meisten “KI-Experten” nicht sagen werden]
KI sollte uns Zeit sparen. Und gleichzeitig die Qualität des Outputs also die Ergebnisse verbessern und unsere Umsätze und unsere Effizienz steigern.
Doch für die meisten Menschen funktioniert das leider nicht so – im Gegenteil: offizielle Statistiken sagen, dass 50% – 80%. der KI-Projekte scheitern.
Warum? Hier kommt nur einige der vermeidbaren Fehler:
– (zu) einfache KI-Prompts oder /und
– hat die Prozesse nicht ausreichend vorbereitet und dokumentiert.
– Dazu kommen menschliche Ungenauigkeiten und
– Unkenntnis der Funktionsweise der KI und
– Veränderungen des KI-Systems.
Wirklich viele der aktuellen KI-Tools basieren letztlich auf ChatGPT und versprechen das Blaue vom Himmel, aber enttäuschen zu oft.
Gerade im Business, das auf Menschen bezogen ist, müssen die Ergebnisse besonders überwacht werden. Da aber KI-Systeme nicht wie Software gleichbleiben, sondern während der Nutzung verändern (und vom Anbieter verändert werden), müssen die Prozesse und Ergebnisse besonders stark überwacht werden, um im Zweifelsfall von Fehlern, wenn die KI etwas falsch macht, diese zu löschen.
Tatsächlich ist es so anspruchsvoll und voller Minenfelder, dass viele Unternehmer die Hoffnung auf ein KI-gestütztes Unternehmenswachstum einfach aufgeben … obwohl sie das enorme Potenzial von KI erkennen! Deshalb wollen wir durch Transparenz helfen – denn nicht alle Tools sind grundsätzlich schlecht, die müssen nur besonders genutzt bzw. integriert werden.
Lass’ Dich nicht von den vielen “Automatisierungsgurus” täuschen.
Viele “KI-Experten” bieten Dir KI-Tools an, die Deine Probleme durch Automatisierung lösen sollen. Dabei handelt es sich jedoch häufig nur um sehr einfachen Schnittstellen auf Basis allgemeiner KI-Modelle, die besonders in HR mehr Schaden als Nutzen anrichten. Sie sind oft nicht sicher, lassen sich nur gegen den Datenschutz oder andere regulatorische Bestimmungen nutzen und haben keine zuverlässige Ergebnisqualität.
Auch wenn Du vielleicht denkst, dass Du etwas Wertvolles kaufst, weil dieses Tool Dir große Arbeitserleichterung durch KI verspricht – wenn Du Deinen vorherigen Aufwand mit dem Aufwand der KI-Tools gegenüber stellst, ist es sehr wahrscheinlich, dass Dein neuer, KI-basierter Aufwand höher ist und im Laufe der Zeit sogar steigt.
Woher wissen wir das? Wie können wir so sicher sein?
Weil wir das so erlebt haben und ständig erleben – entweder selbst, in unseren Tests oder in Kunden-Beratungsprojekten. Nicht falsch verstehen: Automatisierungen sind nicht schlecht, aber im Einsatz von KI erfordern sie besondere Voraussetzungen, damit sie funktionieren können.
Wir haben durch unsere Erfahrungen und systematisches Testen deshalb einen grundsätzlich anderes Vorgehen und System mit 12 Bausteinen der Prüfung und Implementierung von KI-Tools geschaffen.
Es hat uns und unseren sehr Kunden geholfen – und nun möchten wir es Dir in diesem Online-Training vorstellen und empfehlen.
Holst Du wirklich das Maximum aus KI heraus?
Das KI-Zeitalter hat begonnen – und es verändert die Spielregeln für Unternehmen und Berater radikal.
Viele setzen bereits KI-Tools ein, doch nur die Wenigsten nutzen KI strategisch und ganzheitlich. Die meisten bleiben im Modus der simplen Toolnutzung und des reinen Konsumierens – doch wer echte Wettbewerbsvorteile schaffen will, muss weitergehen.
Wer sich KI so nutzen möchte, dass er sich die Vorteile sichert, muss KI in seiner tatsächlichen Funktionsweise verstehen und darf KI nicht als Blackbox sehen, auch wenn es unbequem werden kann: Keine Halbweisheiten, Mythen oder sonstige Schönmalerei.
Wie Ray Dalio sagt: “Die Zukunft gehört denjenigen, die die Chancen des radikalen Realismus nutzen.”
Deshalb sprechen wir in diesem Online-Training Klartext:
KI als Business-Booster nutzen statt nur Tools auszuprobieren. Prozesse intelligent transformieren, um effizienter und skalierbarer zu arbeiten.
KI integrieren statt seelenlos automatisieren – und so bewährte Qualitätsprozesse verbessern. Neue Produkte und Services mit KI entwickeln, die Kunden und Talente begeistern. Sich heute schon klar von der Konkurrenz abheben – bevor es alle tun.
Wer jetzt eine KI-Strategie entwickelt und aktiv umsetzt, sichert sich einen echten Vorsprung. Alles andere sind Spielereien ohne nachhaltigen Impact.
Bist Du bereit, KI als echten Gamechanger zu nutzen und KI, so wie sie wirklich ist und was sie tatsächlich kann, kennenzulernen? Dann bist Du hier in diesem Online-Training und bei uns genau richtig.
Für wen ist das Training ideal?
- Personalunternehmer wie Personalberater, Personalvermittler und -Service Anbieter, die mit KI Prozesse optimieren möchten.
- HR-Intrapreneure, die die AI-Integration in ihre Prozesse professionalisieren wollen.
- Recruiting-Manager, die ihre Recruiting-Teams auf den neuesten Stand der Technik bringen möchten.
- Solounternehmer aus dem Personalwesen, die erfahren wollen, wie sie effizienter und zeitsparender mit Ki Arbeiten können.
Einen Vorsprung im Leben hat, wer da anpackt, wo die anderen erst einmal reden.
John F. Kennedy
Deine Mentorin
BARBARA BRAEHMER
Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH & Intercessio Academy
CEO, Bestseller-Autorin, Strategin für Talent Acquisition und Talent Sourcing, Expertin für KI-gestützte Prozessberatung
Barbara Braehmer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und der Intercessio Academy, die sie vor 19 Jahren ins Leben gerufen hat. Mit ihrer umfassenden Erfahrung als HR-Managerin in der Qualitätsindustrie und Executive Search-Expertise als Partnerin in zwei der Top-10-Personalberatungen hat sie sich als führende Expertin für strategische Talentgewinnung und Prozessoptimierung etabliert.
Ihr Ansatz vereint tiefgreifendes Verständnis moderner Automatisierungslösungen mit der Entwicklung zukunftsorientierter Prozessstrategien von Recruiting über Talent Acquisition und Sourcing bis hin zu ganzheitlichen Unternehmensabläufen. Dabei zeigt sie als KI-Expertin auf, wie HR-Abteilungen und Personalunternehmen ihre Prozesse durch die Integration moderner Technologie optimieren können, um strategische Unternehmensziele besser zu erreichen. Mit ihrem einzigartigen Ansatz legt sie besonderen Wert darauf, die Potenziale von KI durch Empathie, Purpose und strategisches Denken zu maximieren.
Barbara Braehmer ist außerdem Bestseller-Autorin des Standardwerks Praxiswissen Talent Sourcing und Co-Autorin des Buches Praxishandbuch Social Media Recruiting. Sie begeistert als Keynote-Speakerin auf führenden Veranstaltungen wie der Zukunft Personal Europe, der TalentPro und dem Sourcing Summit Deutschland und Europa.
Effektiv Talente, Technologie und Purpose integrieren: Reduce to the max.
UNSERE HAPPY TEILNEHMER
Ich schätze vor allem den hohen Praxisbezug bei den Trainings von Barbara. Sie geht auf individuelle Themen und Fragestellungen der Teilnehmer ein, was den anschließenden Transfer in den Arbeitsalltag enorm erleichtert.
Barbara Braehmer hat ein enorm breites Social Media Fachwissen und kann das sehr praxisorientiert in den Workshops umsetzen. Ich bin sehr begeistert und kann das neue Wissen sofort im HR-Alltag anwenden. Auch ihre technischen Tipps sind sehr hilfreich. Freue mich schon auf die nächsten Workshops mit Barbara.
Wer Sourcing mit den Tricks und Hacks der Profis lernen will, ist im Training von Barbara Braehmer genau richtig. Hier sind Theorie und Praxis miteinander vereint. Und darüber hinaus ist Intercessio schlechthin die Quelle für die internationalen Sourcingtrends und ihre Anwendbarkeit für die Praxis in D-A-CH.
„Der Active Sourcing Advanced Inhouse Workshop” war exakt auf den Wissensstand und die Erwartungen unseres Teams abgestimmt. Mit dem Input, den Hacks und dem Wertschätzungsfokus von Barbara Braehmer konnten wir die Effizienz unseres Sourcing Prozesses deutlich steigern.“
Durch die praxisnahen Trainings bei Intercessio von Barbara Braehmer habe ich viele neue Methoden zur Gewinnung von Talenten für mich entdeckt und tolle Kandidaten gefunden.
Barbara, Du bist eine wunderbare Trainerin mit einem brillanten Kopf. Es hat mir in der Tat sehr viel Freude gemacht Dir zuzuhören! Ich bin ganz glücklich nach Hause gefahren.
Die Intercessio-Trainings mit Barbara sind sehr abwechslungsreich und haben Tiefgang. Durch die Praxisnähe konnte ich die Inhalte schnell in meinen Arbeitsalltag integrieren und Erfolge erzielen. Ich freue mich auf weiteren Input des Intercessio-Teams.
Hast du Fragen oder brauchst Beratung?
Du brauchst mehr INFOS und hast FRAGEN? Wir beraten und unterstützen Dich gern!
Bitte zögere nicht und rufe uns einfach unter +49-228-92 93 91 41 an.
Oder schreibe uns eine Mail an hallo@intercessio.de.