Der Talentfinder Circle - Sourcing Learning und Knowhow Library

RECRUITING und SOURCING werden immer komplizierter. So oft stellt sich hinterher heraus, dass es Kleinigkeiten sind, die Zeit fressen und Nerven kosten.

Mit dem TALENTFINDER CIRCLE erhalten Sie als Praktiker* die Lösung Ihrer Probleme: Eine Digitale Bibliothek voll mit Arbeitserleichterungen, so dass Sie nicht mehr zeitaufwendig nach Tricks googeln oder mit zeitraubendem Try-and-Error einen neuen Weg suchen müssen.

Wir haben die Antwort auf alle Recruiter und Sourcer Alltags- und Praxis-Fragen im

TALENTFINDER CIRCLE.

Ihre Knowhow Library für Ihre
erfolgreiche Personalgewinnung.

Komprimiertes INSIDER- und PRAXIS-WISSEN rund um die Themen
RECRUITING, ACTIVE SOURCING und TALENT AQUISITION.

SORRY, DER TALENTFINDER CIRCLE IST GESCHLOSSEN

Im Talentfinder Circle lernen Sie

wie Sie Ihre Recruiting und Sourcing Arbeitsweise verbessern und einfach die richtigen Tools finden und mit aktuellen Tricks effizient nutzen.

welche Personalgewinnungs-Strategien, Methoden und Hacks online funktionieren bzw. wie Sie diese klug kombinieren.

wie Sie die Aufmerksamkeit der passenden Kandidaten gewinnen, so dass diese nicht anders können, als Ihnen zu antworten.

Der Inhalt des Talentfinder Circles

Monatliche LIVE Q&A SESSIONS (recorded) mit Barbara Braehmer.

INSIDER TALKS mit nationalen und internationalen Experten zu Personalgewinnungs-Themen aus der aktuellen Praxis.

TOOLBOX: Vorstellung und Besprechung cooler Tools, die Ihnen die Arbeit erleichtern.

PRAXIS HACKS für Anfänger und Fortgeschrittene, wie man “Hidden Talents” findet.

GOOD PRACTICE STRATEGIEN, die Sie einfach übernehmen und direkt umsetzen können.

Regelmäßig NEWS und UPDATES zu allem, was sich online in der Personalgewinnung ändert.

POWER CONTENT wie Learning-Videos, Workbooks, Checklisten und Readings

Hallo, ich bin Barbara Braehmer

Ich bin Gründerin und Geschäftsführerin
der Intercessio GmbH und Intercessio
Academy. Ich habe bis heute über 30 Jahre
Recruiting Erfahrung und selbst über
5000 Stellen besetzt. Als führende Sourcing
Expertin in DACH gehöre ich zu den international
besten Talent Sourcing Grand Masters. Ich habe
weit über 12.000 Recruiter & Sourcer trainiert.

Ich bin Autorin des Bestseller-Kompendiums
Praxiswissen Talent Sourcing

sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches
Praxishandbuch Social Media Recruiting.

SIE FRAGEN – WIR ANTWORTEN

Welche Vorteile hat der Talentfinder Circle?

Der Talentfinder Circle ist die einzige Personalgewinnungs Bibliothek, die es für die Praxis von Praktikern gibt. Sie wurde zum 1.10.2021 relaunched. Sie finden darin heute bereits über 100 Stunden Videos, Events, Playbooks, Checklists, Recordings und weitere Power-Resources. Die wurden überprüft, veraltete Inhalte entfernt und weiter laufend erneuert und erweitert!

Als Mitglied sind Sie immer auf dem neuesten Stand zu allen Digital Recruiting und Sourcing Themen. Sie erhalten alle News, Infos über Veränderungen und technische Entwicklungen vor allen anderen!

Wir ergänzen den TALENTFINDER CIRCLE ständig um neue Tipps, Tricks, Hacks und unsere praxiserprobten Strategien, sodass Sie sich in die Pole Position im Kampf um die besten Fachkräfte nach vorne katapultieren. Denn dieses einzigartige Knowhow verschafft Ihnen einen unfairen Wettbewerbsvorteil, den andere, die weiter mit Problemen kämpfen werden, nicht haben.

Was kostet die Mitgliedschaft im Talentfinder Circle?

Die reguläre Mitgliedschaft beträgt pro User 730 Euro. Das sind 2 Euro pro Tag im Jahr. Sie läuft nach Ihrer Freischaltung ein Jahr und endet automatisch nach diesen 365 Tagen. Sie können diese um ein weiteres Jahr verlängern, wobei auch ihre Verlängerung dann wieder automatisch ausläuft.

Wir bieten Ihnen zum Relaunch einen Early Bird Tarif von 549 Euro bis 31. Oktober.

Sollten Ihre Kollegen ebenso Mitglied im TALENTFINDER CIRCLE werden wollen, dann bieten wir Ihrem Team gern einen Kollegenrabatt. Bitte einfach bei uns melden!

BONUS: Jeder Teilnehmer des TALENTFINDER CIRCLE erhält auf die Deep Dive Trainings der Intercessio Academy 10 % Rabatt. (Davon ausgeschlossen sind unsere Ausbildungsprogramme.)

Werde ich direkt durch den Talentfinder Circle ein erfolgreicher Sourcer*?

JA! Sie können durch das Knowledge des Talentfinder Circle sofort besser recruitieren und sourcen bzw. in jedem Fall auch: Besser und effizienter Talente finden und gewinnen.

Natürlich sind die Hacks, Tricks und Tipps direkt umsetzbar – dennoch hängt Ihr Erfolg auch davon ab, dass Sie sich an die Änderung anpassen und sich aktiv ins Lernen und Verändern einbringen.

Sie sind mit Ihren aktuellen Praxis-Fragen und Problemen nicht alleine: Wir begleiten Sie im TALENTFINDER CIRCLE. Sie erhalten konstant Updates von uns. Auch finden Sie direkt Antworten in der Library.

Zusätzlich können Sie Ihre Fragen einmal im Monat Freitag um 9.00 Uhr in der Live Q&A Session mit Barbara Braehmer stellen. Die Termine sind immer vorher angekündigt und werden recorded. Können Sie z.B. nicht dabei sein, wird Ihre Frage beantwortet, wenn Sie sie vorher einreichen. Und Sie können das Recording ansehen.

Kann ich die Talentfinder Circle Mitgliedschaft wieder kündigen?

Ihre Talentfinder Circle Mitgliedschaft gilt für ein Jahr verbindlich – und endet dann automatisch. Sie müssen, wenn Sie den TFC verlassen wollen, nichts tun. Bis zum Ablauf Ihrer Jahresfrist werden Sie noch weiter auf alle Inhalte zugreifen können.

Sie können den Talentfinder Circle auch verlängern, wir schicken Ihnen dazu rechtzeitig ein Angebot mit freundlichen Erinnerung.

Wie aufwendig ist es, das Sourcing Knowhow durchzuarbeiten?

Sie bestimmen selbst, wieviel Zeit Sie investieren wollen.

Sie können in den Videos vorspringen oder zurückspulen, so wie Sie es brauchen. Ein Großteil der Videos dauern weniger als 10 Minuten. Aber es gibt auch längere Videos und Aufzeichnungen von interessanten Workshops und Online-Trainings.

Sie erhalten Workbooks, die sie direkt downloaden können und direkt ausdrucken oder nacharbeiten können.

Sie können die Informations- und Lerneinheiten so oft wiederholen, wie Sie dies möchten. Jede Einheit ist einem ganz bestimmten Thema gewidmet und in Fachbereiche unterteilt. Die Teilnahme am Q&A Online-Workshop oder anderen Live-Trainings ist freiwillig und dauert 60 Minuten.

Hinzu kommen noch weitere Downloads wie Checklisten, Templates oder Aufstellungen. Diese können Sie ebenfalls in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

Ich bin Fortgeschrittener, ist der Talentfinder Circle etwas für mich?

JA, der Talentfinder Circle ist sowohl für Anfänger wie Fortgeschrittene gemacht. Wir alle haben Alltagsprobleme – und genau die Lösungen dafür bietet der Talentfinder Circle. Wir als Experten nehmen Ihnen den Weg ab, alles selbst herauszufinden oder zu googlen und auszuprobieren.

Da heißt auch Master Sourcer und Recruiting Experten profitieren von diesem aktuellen Praxis-Knowhow. Denn unser Ziel mit dem Talentfinder Circle ist, Ihnen die Arbeit zu erleichtern und so fokussieren wir uns auf direkte Umsetzung.

Brauche ich zu dem Talentfinder Circle noch weitere Trainings?

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Sie, wenn Sie ein guter und erfolgreicher Recruiter oder Sourcer werden möchten, alles Praxis-Knowhow im Talentfinder Circle finden, was dazu nötig ist.

Aber es gibt immer Anforderungen und spezielle Situationen wie im Tech-Sourcing oder spezielle Recruiting Kompetenzen, die Deep Dives erfordern.

Es gibt drei Gründe, warum Sie über den Talentfinder Circle hinaus über Trainings nachdenken sollten:

Sie sind der Lerntyp, der gern mit und von anderen im aktiven Austausch lernt. Dann sind Live-Trainings oder auch ein persönliches Coaching als Kombination der richtige Weg.
Benötigen besonderes Fachknowhow mit Tiefgang, dass es im Talentfinder Circle nicht gibt. Zum Beispiel möchten Sie lernen, wie Sie professionell mit Google Active Sourcing betreiben. Dann empfehlen wir Ihnen in diesem Fall unsere Deep Dive – Online-Trainings.
Ihr persönliches Ziel ist die höchste Sourcing oder Recruiting Excellence Stufe. Dann freuen wir uns, wenn wir Sie in einem unserer Ausbildungsprogramme begrüßen dürfen.

Welches Zeitbudget muss ich für den Talentfinder Circle einplanen?

Das Zeitbudget ist eine sehr persönliche Sache und kann von 5-10 Minuten in der Woche (wenn Sie nur schnell etwa nachlesen wollen) bis zu 7 Stunden betragen (wenn Sie systematisch lernen möchten).

Ihr Zeiteinsatz hängt davon ab, welches Recruiting und Sourcing Knowhow Sie heute haben, welche Vakanzen Sie zu besetzen haben.

Sie sind völlig frei, wie Sie Ihre Zeit einteilen – wenn Sie Hilfestellung dabei brauchen, freuen wir gern, Sie zu unterstützen. Wir bieten Ihnen ein kostenloses Strategiegespräch, in dem wir gemeinsam eine Statusanalyse durchführen und anhand Ihrer Erwartungen oder auch zu besetzenden Stellen feststellen, wieviel Lernzeit Sie benötigen.

AUF DEN PUNKT GEBRACHT – CONNECT THE DOTS

Erfahren Sie, wie Sie sich durch effektive Recruiting und Active Sourcing Strategien und clevere Talentfinder Tools, Hacks und Arbeitserleichterungen einen Vorteile gegenüber Ihren Wettbewerbern sichern:
So finden Sie viel einfacher und schneller mehr, bessere Kandidaten!

Hier sehen Sie den aktuellen Inhalts des TALENTFINDER CIRCLES:

SORRY, DER TALENTFINDER CIRCLE IST GESCHLOSSEN

UNSERE HAPPY TEILNEHMER

Ich schätze vor allem den hohen Praxisbezug bei den Trainings von Barbara. Sie geht auf individuelle Themen und Fragestellungen der Teilnehmer ein, was den anschließenden Transfer in den Arbeitsalltag enorm erleichtert.

Ingrid Altmann, Head of Talent Acquisition, Master Sourcer | Thermondo GmbH

Barbara Braehmer hat ein enorm breites Social Media Fachwissen und kann das sehr praxisorientiert in den Workshops umsetzen. Ich bin sehr begeistert und kann das neue Wissen sofort im HR-Alltag anwenden. Auch ihre technischen Tipps sind sehr hilfreich. Freue mich schon auf die nächsten Workshops mit Barbara.

Wer Sourcing mit den Tricks und Hacks der Profis lernen will, ist im Training von Barbara Braehmer genau richtig. Hier sind Theorie und Praxis miteinander vereint. Und darüber hinaus ist Intercessio schlechthin die Quelle für die internationalen Sourcingtrends und ihre Anwendbarkeit für die Praxis in D-A-CH.

Andreas Martin, Geschäftsführer HR Effizienz, Zürich

„Der Active Sourcing Advanced Inhouse Workshop” war exakt auf den Wissensstand und die Erwartungen unseres Teams abgestimmt. Mit dem Input, den Hacks und dem Wertschätzungsfokus von Barbara Braehmer konnten wir die Effizienz unseres Sourcing Prozesses deutlich steigern.“

Richard Pelzers, Head of Talent Sourcing Germany bei LANXESS Deutschland GmbH

Durch die praxisnahen Trainings bei Intercessio von Barbara Braehmer habe ich viele neue Methoden zur Gewinnung von Talenten für mich entdeckt und tolle Kandidaten gefunden.

Caroline Waindok , Talent Acquisition Manager | Active Sourcer, BAD GmbH

Barbara, Du bist eine wunderbare Trainerin mit einem brillanten Kopf. Es hat mir in der Tat sehr viel Freude gemacht Dir zuzuhören! Ich bin ganz glücklich nach Hause gefahren.

Annette Hoppmann, Geschäftsführerin, Annette Hoppmann Consulting

Die Intercessio-Trainings mit Barbara sind sehr abwechslungsreich und haben Tiefgang. Durch die Praxisnähe konnte ich die Inhalte schnell in meinen Arbeitsalltag integrieren und Erfolge erzielen. Ich freue mich auf weiteren Input des Intercessio-Teams.

Daniel Gambietz, People Expert Recruiting bei NTT DATA DACH | HR, Recruiting

SORRY, DER TALENTFINDER CIRCLE IST GESCHLOSSEN

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RECRUITING und SOURCING werden immer komplizierter. So oft stellt sich hinterher heraus, dass es Kleinigkeiten sind, die Zeit fressen und Nerven kosten.

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AUF DEN PUNKT GEBRACHT – CONNECT THE DOTS

Erfahren Sie, wie Sie sich durch effektive Recruiting und Active Sourcing Strategien und clevere Talentfinder Tools, Hacks und Arbeitserleichterungen einen Vorteile gegenüber Ihren Wettbewerbern sichern: So finden Sie viel einfacher und schneller mehr, bessere Kandidaten!

Hier sehen Sie den aktuellen Inhalts des TALENTFINDER CIRCLES:

UNSERE HAPPY TEILNEHMER

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