MODERN TALENT ACQUISITION IN THE DIGITAL AGE – 7.06.2018 – BONN

DIESES EVENT HAT BEREITS STATTGEFUNDEN

MODERN TALENT ACQUISITION IN THE DIGITAL AGE – 7.06.2018 – BONN

BEGINN
7. Juni 2018
ENDE
7. Juni 2018 ALLE TAGE
ADRESSE
Intercessio, Artquadrat, Emil-Nolde-Str. 7, 53113 Bonn   KARTE ANSEHEN
TELEFON
+492282673420

690,00 

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Im diesem PRAXIS-WORKSHOP MODERN TALENT ACQUISITION lernen Sie die Umsetzung konkreter Talent Attraction, Candidate Touchpoints & Digital Personalmarketing

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STATUS

DIESES EVENT HAT BEREITS STATTGEFUNDEN

TRAINING / EVENT INFOS

Sie möchten die praktischen Top-Tricks und Tipps lernen, wie Ihr Unternehmen bzw. Ihre offenen Stellen leicht und dennoch sicher im Web durch die richtigen Kandidaten gefunden wird? Dann ist dieses Training genau die richtige Zusammenfassung der praktischen Chancen und Möglichkeiten moderner Talent Acquisition – mit Fokus auf modernes, digitales Personalmarketing und Karriereseiten, Recruiting Suchmaschinen-Optimierung und Mobile Recruiting.

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TAGESSEMINAR für RECRUITING Praktiker:

MODERN TALENT ACQUISITION IN THE DIGITAL AGE

DIGITAL PERSONALMARKETING • KARRIERESEITEN  •  HR-BRANDING
RECRUITING-SEO •
HR-KOMMUNIKATIONSMIX • MOBILE RECRUITING

Mehrfach eine Old-School Anzeige schalten und ein statisches Employer Branding sind (alleine) nicht mehr zielführend und effizient. Denn Top Talente gewinnen Sie nur durch ein ganzes Bündel aufeinander abgestimmter Online-Recruiting-Methoden, Prozesse und Tools. Aber das heutige Web funktioniert schon lange nicht mehr nach linearen Regeln und ist ein eigenes Universum geworden. Wir erklären in diesem Praxis-Training Modern Talent Acquisition im Digitalen Zeitalter. Sie erfahren, was Sie tun müssen und können, um online gefunden zu werden sowie welche Hilfen, Tools und Methoden es gibt und wie Sie diese kombinieren können. Wir zeigen Ihnen die erfolgreichen Strategien und welche Automatisierung möglich und sinnvoll ist. Sie erhalten auch Tipps und Ratschläge zur unerläßlichen Planung, dem Aufbau und der Pflege einer modernen Talent Pipeline bzw. eines Talentpools.

Welche Fragen beantwortet dieses Seminar?

  • Wie verhalten sich meine potentiellen Kandidaten online oder mobil? Wie entscheiden sie?
  • Welches sind die Stationen der sogenannten ‚Candidate Journey‘ und damit mögliche Kontaktpunkte? Wie wahre ich diese Chancen?
  • Wie suchen Kandidaten Jobs und wie kann dieses Wissen für mein Personalmarketing nützen?
  • Auf was muss ich achten, um eine Website und/oder Karrierepage für Suchmaschinen zu optimieren?
  • Welche Versionen von Websites und Karrierepages oder Blogs sind wirkungsvoll und zukunftsorientiert?
  • Welche algorithmischen Hilfestellungen für Recruiter gibt es und wird es geben?
  • Was kann ich outsourcen und wie kann ich Dienstleister beurteilen?
  • Welches Anzeigenformat ist für welches Social Media Portal die optimale Version? Wie professionalisiere ich unser Jobposting?
  • Wieviel kann ich automatisieren? Welche Tools gibt es? Und wie kann ich diese mit Jobbörsen oder unserer Website verbinden?
  • Wie kann ich einen Talent Pool aufbauen und welches Erfolgs-Controlling ist sinnvoll?

Agenda

Roadmap:

1. BASISWISSEN

1. Social Personalmarketing und Jobposting
2. Social Recruiting (Netzwerke & Twitter)
3. Blogs und Blogging
4. Video Recruiting
5. Mobile Recruiting
6. Cross Media Recruiting /Social Personalmarketing / Twitter Ads
7. Online-Recruitainment

2. AUTOMATISIERUNG & ALGORITHMEN

1. Funktionsweise und Struktur von Robotern & Suchmaschinen
2. Beeinflussungsmöglichkeiten von Suchmaschinen
3. Recruiting-Suchmaschinenmarketing und Google Adwords
4. ‚Realtime Social Media Marketing‘ bzw. Target Marketing z.B. Facebook Ads wwwww
5.  Chatbots und was kommt noch?

3. MICRO SITES / CONTENT MARKETING

1. Suchmaschinenfreundliche (Micro-)Websites, Karrierepages und Blogs
3. Optimieren (auch für mobile Geräte) von Websites und Anzeigen
4. Verlinkung und Tracking – Do’s und Don’ts
5. Tipps, Trick und wichtige Tools (Übersicht)
6. Zusammenfassung Recht

4. CONVERSION RATE

1. Phasen der ‚Conversion‘ von Kandidaten / Der Kandidat als Kunde
2. Zusammenfassung der Tools und Tricks zu Conversion von Kontakten
3. Email-Marketing – Sinn und Unsinn
4. Special: Mobile Recruiting Tools und Tricks
5. Schnittstelle CRM, Talentpools und Talentmanagement

5. CONTROLLING UND ANALYTICS

1. Web Analytics für Recruiter 
2. Google Adsense
3. Klickketten-Analyse

MEHR ZUM INHALT / BITTE BEACHTEN SIE: Die Gliederung ist nur der Rahmen das Trainings – in diesem Training werden Sie zusammen mit der Trainerin die Praxisbeispiele erarbeiten und erleben. Der Theorieanteil beträgt rund 50% – Praxis und gemeinsame Übungen 50%.

Video

Alles in der Talent Acquisition dreht sich heute um das Gefunden-Werden. Kandidaten suchen anders und nützen neue, Tools, die zwar einfach aussehen, aber genau das nicht sind. Und das Suchen und Finden von Jobs sowie die Entscheidung für eine Bewerbung ist keinesfalls mehr so wie die meisten denken. Die heutigen Algorithmen, also auch Suchmaschinen, eine neue Ära eingeleitet haben.

Hier ein Interview mit dem Suchmaschinen-Experten Dominik Wojcik über die Veränderungen der letzten Jahre – seine Meinung zusammengefasst:

„Strategien, die vor einem Jahr noch funktioniert haben, sind wertlos“

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an alle

Personaler,
Recruiter,
Personalberater und 
Personaldienstleister

die ihr bereits vorhandenes Social Recruiting/Online-Recruiting Wissen ausbauen und gezielt MEHR und BESSERE Kandidaten im Web gewinnen möchten. Wir legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für Personaler, die auf der Suche danach sind, ihren Wirkungsgrad zu steigern. Dazu sollten Sie offen und zum Umdenken bereit sein, da wir Sie mit in dieses neue Talent Acquisition Universum nehmen und Ihnen Chancen, Umsetzung und Gefahren zeigen. Denn diese neuen modernen Strategien, Tools und Techniken sind nicht mehr statisch, sondern verändern sich rasend in völlig unerwartete Richtungen in einem komplexen Web.

Hierzu ist erforderlich (um für die Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen und für alle den Mehrwert und Transfer zu sichern):

  • Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
  • Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
  • Technische Affinität: Mittel
  • Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
  • Englische Sprachkenntnisse: Mittel*)

________________________________________
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht – rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an:  

Trainerin

IHRE TRAINERIN:

Ihre Trainerin Barbara BraehmerBarbara Braehmer ist Talentfinderin, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter und Social Recruiting Coach und Beraterin. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Als Dozentin der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg hält Frau Braehmer den Kontakt zur Wissenschaft, ist versierte Fachautorin, hält Vorträge und moderiert Trainings.

Info

Tages-Praxis Training:

Alle unsere Trainings sind speziell auf die Herausforderungen konzipiert und ausgerichtet, Ihr Recruiting-Team, Ihre Recruiting-Ziele und Methoden und Verfahren weiterzuentwickeln und zu verbessern, aber auch Qualifikationsdefizite zu beheben. Aufgrund der stetigen Änderungen durch die Digitalisierung passen wir die Skripten und Trainingsinhalte monatlich  – teilweise sogar öfter – an.

Wir nutzen Reale Welt Recruiting-Szenarien, also konkrete realistische Beispiele, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer das Training mit praktischen, umsetzbaren Recruiting-Taktiken, Methoden und Prozessen verlassen. Um den Transfer noch pragmatischer und einfacher zu gestalten, übernehmen wir im Training direkt von den Teilnehmern passende, aktuelle Personalbeschaffungs-Beispiele in die praktischen Übungen.

Besonders in den offenen Seminaren profitieren so die Teilnehmer gegenseitig vom praktischen, fachlichen Austausch über die Branchen und Fachbereiche hinweg.

Beginn: 9.30 Uhr – Ende 17.30 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr
bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer: 8 Stunden

Das Seminar ist begrenzt auf 12 Plätze

Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)

im Preis ebenso inbegriffen:
Jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) mit Erklärung und jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) / das JOB POSTING CHEATPAD und zahlreiche moderne ANZEIGENBEISPIELE , die Zusammenstellung der Talent Acquisitions-Regeln und die MOBILE RECRUITING CHECKLISTE, Übersichten der Tools sowie praktische Aufstellungen von Chancen und Risiken.

 BITTE BEACHTEN: Da dies ein Praxisseminar ist, bringen die Teilnehmer ihren eigenen Laptop mit, um in Echtzeit direkt im Seminar mitarbeiten zu können und so den Praxistransfer noch besser zu sichern. Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt.

Ort:  Artquadrat, Emil-Nolde-Str. 7, D-53113 Bonn – Office Intercessio

Praxis-Tricks

Die Digitalisierung ist in den letzten Monaten im Eiltempo voran geschritten. Nichts ist mehr so wie noch vor 2 Jahren. Deshalb ist heute im Web kaum ein Thema mit soviel falschen Vorstellungen behaftet ist, wie das Wissen um das Suchen und Finden und die erfolgreiche Kommunikation mit potentiellen Kandidaten. Besonders existieren viel zu hohe und falsche Erwartungen an die vorhandenen Möglichkeiten und Tools.  Denn alle diese Tools und Social Media Plattformen, selbst Google oder Bing, sind im Grunde nur sehr komplexe Software-Programme, die nicht perfekt sind und deshalb Fehler und Grenzen besitzen.

Aber diese kann man durch professionelles Sourcing und mit kluger Active Sourcing Kommunikation überwinden und vermeiden. Teilweise geht das sogar auf einfache Weise, wenn man deren Limitierungen und Probleme kennt.

In diesem Workshop zeigen wir die Auswirkungen der aktuellen Digitalisierung, räumen so den Balast falscher Vorstellungen der Theorie auf, zeigen viele praktische Tipps und Hacks und stoppen damit ganz pragmatisch Zeitverschwendung in der Active Sourcing Kommunikation.

KURZ:
Dies ist ein Effektivitätstraining für all diejenigen, die schon etwas Erfahrung haben, aber ihre Vorgehensweise in der Active Sourcing Kommunikation und dem Talent Relationship Management professionalisieren wollen.

Disclaimer

DISCLAIMER zu unseren TRAININGSWir achten die AGB der Social Media Plattformen und halten die rechtlichen Bestimmungen und Grundregeln wie den Datenschutz ein.

  • Wir sind UNABHÄNGIG und arbeiten NICHT auf Kommission oder für ein Software-Unternehmen oder ein Social Media Portal.
  • Wir machen keine Werbung und kein Marketing für Produkte von Social Media Plattformen oder Jobbörsen. Wir sehen sie als wichtige Arbeitstools mit den jeweiligen Vorteilen und Nachteilen und können Sie deshalb neutral beraten.
  • Alle unsere Empfehlungen entstehen ausschließlich aufgrund unserer praktischen Erfahrungen im Social Recruiting und Sourcing.
  • Da wir gleichzeitig selbst sourcen, sprechen wir auf einer Augenhöhe und trainieren Sie in praktischen Lösungen.
  • Es gibt im Web kaum ein Thema, das mit soviel falschen Vorstellungen und „Glauben“ behaftet ist, wie Social Media und die Nutzung der Web Netzwerke. Dies gilt auch für den Einsatz in der Personalbeschaffung. Ein wichtiger Punkt ist sicherlich die rechtliche Situation, aber in diesem Training klären wir auch die „subjektiven“ Regeln. Und geben Tipps und Ratschläge, wie man mit Erwartungen bezüglich Kandidaten umgeht.

Gern unterhalten wir uns mit Ihnen zu maßgeschneiderten Tool-Trainings zum Einsatz von XING oder Linkedln für das Social Recruiting | Sourcing oder anderen Lösungen – selbstverständlich führen wir auch Inhouse Trainings durch. Sie erreichen uns unter hallo@intercessio.de oder +49-228-2673420