ACTIVE SOURCING KOMMUNIKATION – 17.1.2019 – BONN

ACTIVE SOURCING KOMMUNIKATION – 17.1.2019 – BONN

TRAINER / SPEAKER
Barbara Braehmer Talentfinder | Recruiting Coach | Master-Sourcer | Consultant | Autorin | Geschäftsführerin
BEGINN
17. Januar 2019 9:30
ENDE
17. Januar 2019 17:30
ADRESSE
Intercessio GmbH, Artquadrat, Emil-Nolde-Str. 7, 53113 Bonn, Deutschland   KARTE ANSEHEN
TELEFON
+492282673420

690,00 

Vorrätig

Dieser Praxis-Workshop ist ein Effizienz- und Kommunikationstraining für wertschätzende und effiziente Active Sourcing Kommunikation.

Vorrätig

STATUS

12 VERFÜGBAR

TRAINING / EVENT INFOS

Sie verbringen viel zu viel Zeit damit, Ihre Ansprachetexte anzupassen? Und dennoch läßt Ihre Antwortsrate zu wünschen übrig? Auch antworten teilweise die falschen Kandidaten und sie kommen trotz intensiver Arbeit nicht vom Fleck? Auch wenn Sie noch keine Erfahrung in der Ansprache haben – dann ist dies das richtige Praxistraining. Passive Kandidaten verhalten sich in der Kommunikation anders und wir zeigen Ihnen nicht nur, wie sie diese auch im Sourcing gewinnen können, sondern geben Ihnen mit einem Candidate Persona System und entsprechenden Textmodulen praktische Hilfe, frische Ideen und ein umsetzungserprobtes System an die Hand, dass Sie einfach sowohl die Antwortsraten also auch die Convertionrates steigern können.

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PRAXIS-WORKSHOP:
SOURCING KOMMUNIKATION und TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT

Finden alleine entscheidet schon lange nicht mehr Ihren Sourcing Erfolg. Deshalb ist dieser Praxis-Workshop ein Effizienz- und Kommunikationstraining für wertschätzende und gleichzeitig effiziente Active Sourcing Kommunikation und Talent Relationship Management. In den Zeiten von Fachkräftemangel geht es um wirksames Beziehungsmanagement mit Ihren (potentiellen) Kandidaten und darum, eine gewinnende und individuelle Abkürzung zu Talent zu nehmen. Gezielte Kommunikation, innovative Online-Tools und kluge Texte, der wertschätzende und effiziente Einsatz von Social Networking an der richtigen Stelle sind heute zentrale Wettbewerbsvorteile. Oft aber scheitert die Effizienz an der Individualität und hier hilft dieses Training alles erfolgreich zu verbinden und in die Praxis umzusetzen.

Welche Fragen beantwortet dieses Seminar?

  • Passive Talent auch online verstehen – Candidate Experience im Sourcing durch moderne Sourcing / Talent Kommunikation steigern
  • Übersicht über Chancen durch moderne Talent Acquisition Maßnahmen für die erfolgreiche Sourcing Kommunikation
  • Kommunikations-Tools und Möglichkeiten kombinieren
  • Eine Candidate Persona schnell und praxisnah erstellen
  • Wiederverwertbare Textmodule zielorientiert einsetzen
  • Unterschied zwischen Talent Pipeline, Talent Pools und Talent Community- und praktische Umsetzung

Ihr Vorteil wird sein:

  • Höhere Response und Conversation Rate
  • Übersicht über die Handlungsoptionen und umfassendes Alternativen-Knowhow / Höhere Einscheidungskompetenz für Vorgehensweisen und Tools
  • effizientere und schnellere Erstellung von Suchanfragen mit passenden Keywords und damit die Qualität der Sourcing Bibliothek / des Prozesses
  • Leichte Identifikation passender Talente online durch Matching mit Job
  • Profil und wiederverwertbare Textmodule mit hoher Erfolgsquote
  • Weniger Aufwand in der Kommunikation trotz Individualisierung
  • Steigerung der Response-Rates durch Verstehen der Digital Body Language
  • Steigerung der Conversion-Rate durch hohe Zielorientierung
  • Erarbeiten eines tragfähigen „Kontakt-Netzwerkes“ & Talentpools

Agenda

1. BASISWISSEN

  1. Erfolgreiche digitale Kommunikationspsychologie und das Web heute
  2. Umdenken weg von der Bewerbung – hin zu passive Talente verstehen
  3. Gehirngerechte Kommunikation in der Online-Personalbeschaffung
  4. Candidate Experience, Talent Kommunikation und das Interview – Zusammenhang mit der Talent Acquisition

2. STEIGERUNG DER SOURCING ERFOLGS DURCH BESSERE KOMMUNIKATION

  1. Individualisierungstipps: Candidate Experience und wertschätzende Ansprache in der Active Sourcing Praxis
  2. Praktische Unterschiede Emails, Messages, Kontaktanfragen, Text-Nachrichten und Telefonat
  3. Sourcing Erfolg ist abhängig von der Sourcing Kommunikation: Von der Multichannel-Kommunikation (Kluger Portalwechsel z.B. von XING zu Twitter)  über die richtige Zahl der Reminder bis zu klugen Kontaktanfragen im richtigen Portal
  4. Wie steigere ich durch die Anatomie einer Nachricht die Antwortsrate?
  5. Wann und wie schicke ich die Stelleninformationen bzw. meine Anzeige mit?

3. PRAKTISCHE SOURCING KOMMUNIKATION

  1. Viel mehr als XING und Telefon: Übersicht über die Maßnahmen und Tools
  2. Wünsche und Erwartungen der potentiellen Kandidaten erkennen: Die Digital Body Language lesen lernen und User-Wünsche verstehen
  3. Candidate Persona erstellen – einfach und richtig mit dem Candidate Persona System by Intercessio *)
  4. Wann in der Ansprache und wie präsentiere ich meine offene Stelle?
  5. Erstellen von Textmodulen für die Personas und Anwendung


4. TALENT PIPELINE & TALENT POOL MANAGEN

  1. Knowhow-Update: Unterschied Talent Pipeline, Talent Pool und Talent Community – und heutige und kommende Tools
  2. Warum einige „Old-School“ Tools wie Emails gerade wieder in und erfolgreich werden.
  3. Fallstricke vermeiden und andere wichtige rechtliche Infos

*) DAS CANDIDATE PERSONA SYSTEM by INTERCESSIO

Unser in der Praxis erprobtes und auch durch Tests als reliabel **) festgestelltes Candidate Persona System wird Sie nach dem Training in die Lage versetzen, sowohl zielorientiert, einfach und pragmatisch die richtige Candidate Persona für Ihr Sourcing Projekt festzustellen, die richtigen Maßnahmen der digitalen Talent Acquisition zu wählen und mit dem Sourcing zu kombinieren. Konkret heißt dies, daß wir in diesem Training die Anwendung des Modells lernen und bereits für Ihre Zielgruppe konkrete Texte und Textmodule erstellen, die sie zurück am Arbeitsplatz sofort erfolgreich einsetzen können.
—————

**) Eigene Tests und Tests bei Kunden in der Anwendung seit 2 Jahren in mehreren hundert Projekten sowie wissenschaftliche Bestätigung durch eine Analyse in einer Bachelor Arbeit an der Universität zu Köln.

 

Zielgruppe

Dieses Training richtet sich an alle

  • Personaler,
  • Recruiter,
  • Personalberater und 
  • Personaldienstleister

die im Active Sourcing ihre Response Rate und damit auch ihre Conversion Rate steigern und gezielt sowie erfolgreicher Kandidaten im Web kontaktieren und gewinnen möchten.Wir legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf Lösungen für PRAKTIKER, die auf der Suchen danach sind, ihren Wirkungsgrad zu steigern, die gleichzeitig einen Schwerpunkt auf wertschätzende und persönliche Kommunikation mit potentiellen Kandidaten legen.

DISCLAIMER & Was sie NICHT erwarten dürfen

Um falsche Erwartungen zu vermeiden: Dieses Training hat nicht das Ziel der Quantität von möglichst vielen Kandidaten, sondern der Qualität, also der wenigen, wirklich passenden Talente.

Deshalb hat das Training  NICHT das Ziel und rüstet Sie NICHT auf

  1. mit ein paar Textbausteinen auf, die Sie dann im Gießkannen-Verfahren „quick-and-dirty“ versenden können. sondern zeigt Ihnen, wie wertschätzende, individuelle Ansprache effizient und erfolgreich geht
  2. mit Tipps und Hacks aus, wie Sie Kandidaten-Kontakte sammeln und diese User kurzfristige überreden können, sondern zeigt Ihnen wie Sie Menschen überzeugen und langfristig gewinnen können und effizient ein Netzwerk aufbauen und pflegen.
  3. darin auf, möglichst viele irgendwie passende Profile zu kontaktieren, um dann eine Interviewauswahl zu treffen, sondern zeigt Profi-Active Sourcern (und denen, die es werden wollen), wie sie einfach die Digital Body Language von Kandidaten so lesen und diese in ihre Kommunikation übernehmen, dass sie erfolgreich und wertschätzend zugleich ihre Response-Rate überproportional steigern.

Hierzu ist erforderlich:

(um für die Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen und für alle den Mehrwert und Transfer zu sichern):

  • Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
  • Vorkenntnisse in Recruiting und Sourcing: Mittel
  • Technische Affinität: Mittel
  • Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
  • Englische Sprachkenntnisse: Mittel*)

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*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht – rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de 

Trainerin

IHRE TRAINERIN:

Ihre Trainerin Barbara BraehmerBarbara Braehmer ist Talentfinderin, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter und Social Recruiting Coach und Beraterin. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Als Dozentin der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg hält Frau Braehmer den Kontakt zur Wissenschaft, ist versierte Fachautorin, hält Vorträge und moderiert Trainings.

Info

Tages-Training:

Alle unsere Trainings sind speziell auf die Herausforderungen konzipiert und ausgerichtet, Ihr Recruiting-Team, Ihre Recruiting-Ziele und Methoden und Verfahren weiterzuentwickeln und zu verbessern, aber auch Qualifikationsdefizite zu beheben. Aufgrund der stetigen Änderungen durch die Digitalisierung passen wir die Skripten und Trainingsinhalte monatlich  – teilweise sogar öfter – an.

Wir nutzen Reale Welt Recruiting- und Sourcing-Szenarien, also konkrete realistische Beispiele, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer das Training mit praktischen, umsetzbaren Recruiting-Taktiken, Methoden und Prozessen verlassen. Um den Transfer noch pragmatischer und einfacher zu gestalten, übernehmen wir im Training direkt von den Teilnehmern passende, aktuelle Personalbeschaffungs-Beispiele in die praktischen Übungen.

Besonders in den offenen Seminaren profitieren so die Teilnehmer gegenseitig vom praktischen, fachlichen Austausch über die Branchen und Fachbereiche hinweg.

Beginn:

9.30 Uhr – Ende 17.30 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr
bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer:

7,5 Stunden
Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze

Kosten:

€ 690,-/pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)

Im Preis ebenso inbegriffen:

jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print)  mit dem Active Sourcing Kommunikations-Modell nach Schutz von Thun sowie zahlreiche Checklisten. Einige Texte erhalten Sie in Print, andere zum  Download in einer Textdatei. Der Download der Dateien hat den Vorteil für Sie, dass diese von uns für immer aktuell gehalten werden und Sie diese direkt anwenden können.

BITTE BEACHTEN:

Da dies ein Praxis-Training ist, bringen die Teilnehmer ihren eigenen Laptop mit, um in Echtzeit direkt im Seminar mitarbeiten zu können und so den Praxistransfer noch besser zu sichern. Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt.

Ort:

Intercessio GmbH, Artquadrat, Emil-Nolde-Str. 7, D-53113 Bonn
Mehr zur Anreise finden Sie hier 

Praxis-Tipps

Die Digitalisierung ist in den letzten Monaten im Eiltempo voran geschritten. Nichts ist mehr so wie noch vor 2 Jahren. Deshalb ist heute im Web kaum ein Thema mit soviel falschen Vorstellungen behaftet ist, wie das Wissen um das Suchen und Finden und die erfolgreiche Kommunikation mit potentiellen Kandidaten. Besonders existieren viel zu hohe und falsche Erwartungen an die vorhandenen Möglichkeiten und Tools.  Denn alle diese Tools und Social Media Plattformen, selbst Google oder Bing, sind im Grunde nur sehr komplexe Software-Programme, die nicht perfekt sind und deshalb Fehler und Grenzen besitzen.

Aber diese kann man durch professionelles Sourcing und mit kluger Active Sourcing Kommunikation überwinden und vermeiden. Teilweise geht das sogar auf einfache Weise, wenn man deren Limitierungen und Probleme kennt.

In diesem Workshop zeigen wir die Auswirkungen der aktuellen Digitalisierung, räumen so den Balast falscher Vorstellungen der Theorie auf, zeigen viele praktische Tipps und Hacks und stoppen damit ganz pragmatisch Zeitverschwendung in der Active Sourcing Kommunikation.

KURZ:
Dies ist ein Effektivitätstraining für all diejenigen, die schon etwas Erfahrung haben, aber ihre Vorgehensweise in der Active Sourcing Kommunikation und dem Talent Relationship Management professionalisieren wollen.

Disclaimer

→ Wir achten die AGB der Social Media Plattformen und halten die rechtlichen Bestimmungen und Grundregeln wie den Datenschutz ein.
→ Wir sind UNABHÄNGIG und arbeiten NICHT auf Kommission oder für ein Software-Unternehmen oder ein Social Media Portal. Wir machen keine Werbung und kein Marketing für den Xing TalentManager oder die LinkedIn Recruiter Produkte oder andere Sourcing Produkte. Wir sehen sie als wichtige Arbeitstools mit den jeweiligen Vorteilen und Nachteilen und haben das Ziel, Sie neutral zu beraten.
→ Alle unsere Empfehlungen entstehen ausschließlich aufgrund unserer praktischen Erfahrungen im Social Recruiting und Sourcing. Da wir gleichzeitig selbst sourcen, sprechen wir auf einer Augenhöhe und trainieren Sie in praktischen Lösungen.
→ Gern unterhalten wir uns mit Ihnen zu maßgeschneiderten Tool-Trainings zum Einsatz von Xing oder Linkedln für das Social Recruiting | Sourcing oder anderen Lösungen – selbstverständlich führen wir auch Inhouse Trainings durch. Sie erreichen uns unter hallo@intercessio.de oder +49-228-2673420