VIDEO-ON-DEMAND – 8 H – PRAXIS BOOTCAMP – WORKSHOP
PERFORMANCE RECUITING ADVANCED:
PAID ADS
Im Paid Ads Bootcamp für Performance Recruiting Advanced User Edition 2022 erfahren Sie anhand von Use-Cases, wie Sie die Zielgruppe über eine Empathy Map adressieren. Und in ausgewählten Social Media Portalen (Google, Facebook, Instagram, LinkedIn und Twitter) für speziellen Job Profile erfolgreiche Recruiting Paid Ads Strategien und Paid Ads Personalmarketing Kampagnen umsetzen.
Insgesamt buchen Sie 8 Stunden Advanced Performance Recruiting Knowhow mit Fokus Paid Ads. Sie erhalten mit der Buchung dieses Online-Kurses Zugang:
– zu den 3 Recordings des Bootcamps mit je > 2 Stunden sowie
– ein weiteres Recording mit 2 Stunden eines Praxis-Intensivworkshops
– die 3 Workbooks (und damit alle Informationen) sowie
– die Empathy Map, mehrere Checklisten, Infographiken und Übersichten,
– eine Aufstellung wichtiger und weiterführender Links,
– eine Sammlung aller E-Books, wie Sie Ads auf den zentralen und gängigen Social Media Portalen (XING, LinkedIn, Twitter, Facebook, Youtube usw.) erfolgreich schalten.
– Und ein persönliches Abschluss-Teilnahmezertifikat (zum Download).
Das Ziel dieses Online-Kurses ist, dass Sie die Top-Paid Ad-Strategien des Performance Recruitings zu verstehen und umsetzen können.
Nachfolgend finden Sie die Roadmap dieses 3-teiligen Video-on-Demand Kurses.
Roadmap TAG 1:
Was brauche ich für erfolgreiche Paid Ads Performance Recruiting Kampagnen?
1. Digital Marketer Mindset
2. Was ist Advanced Performance Recruiting?
3. Umsetzung in praktisches Performance Recruiting?
4. Mythen und Wahrheiten zu Performance Recruiting
5. Es geht um User* und letztlich um Kandidaten*.
6. Die richtige Zielgruppen persönlich ansprechen
Roadmap TAG 2:
Genau so setze ich erfolgreiche Paid Ads Kampagnen im Recruiting um:
7. Handwerkliche Besonderheiten bei Paid Ads in Social Media
8. Intro in die umfassende Welt der Google Paid Ads (Denkweise)
9. Warum sind Facebook Ads so wichtig und so beliebt?
10. Die Vor- und Nachteile von Instagram Ads im Performance Recruiting
Roadmap TAG 3:
Noch mehr Paid Ads Erfolg-Use Cases im Performance Recruiting
11. Warum traditionell Paid Ads in Twitter für das Recruiting interessant und erfolgreich sind.
12. Paid Ads in LinkedIn – qualifizierteste Zielgruppe, doch schweres und kostenintensives Targeting.
13. Kleiner Ausflug zu Youtube Ads (Video Ads) – die beste, aber sehr komplizierte Performance Marketing bzw. –Recruiting Strategie und Umsetzung.
14. Unsere bzw. die interessantesten Tools für das Performance Recruiting mit Paid Ads (Must-Have und Nice-to-have).
Roadmap Zusatzworkshop:
5 Gründe, warum Sie nicht auf Performance Recruting verzichten dürfen.
1.Einführung: Was ist Performance Recruiting?
2.Warum ist die Definition der richtigen Zielgruppe erfolgsentscheidend.
3.Warum Sie mit nur einer einzigen Anzeige nur einen Teil der Kandidaten erreichen werden.
4.Warum Stellenanzeigen als Basis meist keine gute Lösung sind.
5.Warum eine Landing Page sogar viel einfacher ist als eine Stellenanzeige.
6.Warum eine gute Recruiting Analytik der Turbo des Performance Recruitings ist.
ÜBERSICHT AGENDA DES KURSES
Kurs Inhalt
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KURSINFORMATIONEN
Außerdem erhalten Sie nach erfolgreicher Teilnahme des Onlinekurses:
Ein persönliches Teilnahme-Zertifikat mit Ihrem Namen und dem Datum Ihrer Teilnahme,
in digitaler, druckbarer Version in hoher Auflösung, so dass Sie es auch einrahmen können,
oder in Ihren Social Media Accounts als Personal Branding Maßnahme hinterlegen können.
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Der wichtigste Faktor Nr. 1 für die Schaltung profitabler BEZAHLTER ANZEIGEN in SOCIAL MEDIA im Moment
Kennen Sie die wichtigste Sache, wenn es darum geht, heutzutage profitable bezahlte Anzeigen in Social Media im Performance Recruiting zu schalten?
Nein, es ist nicht Ihr Targeting, Ihre Zahlen bzw. Ihre Analytik oder die Größe Ihres Anzeigenbudgets. Auch nicht Ihre Reichweite oder die Uhrzeit, wann Sie Ihre Paid Personalmarketing-Anzeigen schalten.
Um ehrlich zu sein … es geht nicht einmal um die Qualität Ihrer Anzeigen.
Sicher, die Qualität hilft (sehr) …
Aber es gibt eine Sache, die aktuell über den Erfolg oder Misserfolg Ihrer Kampagne entscheidet.
Es ist die Sache, die der Motor Ihrer Paid Ads Kampagne ist, wenn Sie es richtig machen … wenn Sie es falsch machen, werden Sie abstürzen.
Das Ding ist, warum es geht: … ist Ihr Stellenangebot deren attraktive Beschreibung (aus Zielgruppensicht).
Es mag offensichtlich erscheinen, aber es ist der am meisten übersehene und wichtigste Faktor für den Erfolg Ihrer heutigen Personalmarketing- Kampagnen in Social Media.
Weil: Viele nehmen einfach die Stellenanzeige oder das Wording aus der Stellenanzeige.
Das ist ein böses Eigentor.
Aber leicht zu ändern. Und zwar ohne große Texting-Kenntnisse!
Warum ist das heute so entscheidend?
Die Targeting-Möglichkeiten in Social Media sind massiv zurückgegangen. Gleichzeitig haben die Portale die Medienkosten überproportional erhöht – alles zu Lasten der Kunden (also uns). Fakt ist deshalb: Heute ist die auf Conversion ausgerichtete Stellenbeschreibung fokussiert auf Ihre Zielgruppe im jeweiligen Portal kein Luxus mehr, sondern DIE Voraussetzung für ihre erfolgreichen Kampagne.
Wie erstellen Sie also eine Job Ad, von der Sie wissen, dass sie zuverlässig konvertieren wird, bevor Sie Ihre Zeit und Ihr Geld für eine Kampagne ausgeben, die floppt?
Indem Sie alles auf diese eine wichtige Sache ausrichten:
Ein sogenanntes EMPATHY MAPPING für Ihre Zielgruppe für jedes Social Media Portal (und dessen Regeln bzw. die Verhaltensweise der User auf dem Portal) erstellen.
Pauschale Candidate Personas oder Zielgruppen funktionieren online schon seit längerem nicht mehr alleine.
Die Lösung ist einfach: Ein solches Empathie-Mapping verschafft Ihnen einen Eindruck von Ihren potenziellen Kandidaten* und deren Verhalten auf dem jeweiligen Social Media Portal. Und gibt Ihnen damit die Werkzeuge an die Hand, um ein Stellenausschreiben aka Job Ad, eine Kampagne und eine Perfomance Personalmarketing-Strategie zu erstellen.
So klappt es auch mit den passiven Kandidaten* und einer nachhaltigen, skalierbaren Performance Recruiting Strategie.
INHALT DES RECRUITING PAID ADS BOOTCAMP
- 1. TAG -
- 2. TAG -
- 3. TAG -
IHRE TRAINERIN UND EXPERTIN
Gründerin und Geschäftsführerin
Intercessio GmbH
Barbara Braehmer ist die führende
Active Sourcing Expertin in DACH und
gehört zu den international besten
Talent Sourcing Grand Masters. Sie hat
über 10.000 Recruiter & Sourcer trainiert.
Barbara ist die Autorin des Bestseller-Kompendiums
Praxiswissen Talent Sourcing
sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches
Praxishandbuch Social Media Recruiting.
HAPPY RECRUITERS & SOURCERS TRAINED BY INTERCESSIO
Barbara, Du bist eine wunderbare Trainerin mit einem brillanten Kopf. Es hat mir in der Tat sehr viel Freude gemacht Dir zuzuhören! Ich bin ganz glücklich nach Hause gefahren.
Durch die praxisnahen Trainings bei Intercessio von Barbara Braehmer habe ich viele neue Methoden zur Gewinnung von Talenten für mich entdeckt und tolle Kandidaten gefunden.
Die Intercessio-Trainings mit Barbara sind sehr abwechslungsreich und haben Tiefgang. Durch die Praxisnähe konnte ich die Inhalte schnell in meinen Arbeitsalltag integrieren und Erfolge erzielen. Ich freue mich auf weiteren Input des Intercessio-Teams.
Ich schätze vor allem den hohen Praxisbezug bei den Trainings von Barbara. Sie geht auf individuelle Themen und Fragestellungen der Teilnehmer ein, was den anschließenden Transfer in den Arbeitsalltag enorm erleichtert.
