DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 28
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES
(veröffentlicht am 13.07.2015 für die – KW28)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN
DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS
Inhaltsverzeichnis
- IT-Recruiting für Recruiter: So gewinnst du mein Herz [Kommentar] by Mario Janschitz via T3N
- Praktisch und leicht umsetzbare Erklärung, wie man den Newsfeed bei Facebook einstellt (Mehr Infos der Freunde und weniger Werbung)
- Dieser Blogpost der ‚ Grünen Drei‘ muss uns allen zu denken geben: ‚Recruiting auf Xing ist tot!‘
- Die dümmsten Fehler, die man auf LinkedIn machen kann
- Bund der Personalmanager verabschiedet nun auch einen Kodex des guten Headhuntings
- Tech-Recruiting scheitert nicht selten am Freelance r-Einkommen. Deshalb ist diese Info hilfreich: ‚Soviel verdienen selbstständige Programmierer‘
- Motivierte Mitarbeiter: Auf diese Faktoren kommt es an [Studie]
- Fahrgemeinschaft per App: Google startet Carpooling-Pilotprojekt
- Und weiter geht’s mit #NewWork: Die Niederlande verankern das Recht auf Homeoffice im Gesetz
- Warum eine Frau mit Google nicht nach einem Job suchen sollte – und Algorithmen Schwierigkeiten mit Diversity haben
- Was ist angesagt, worüber unterhält sich aktuell die Mehrheit? Neuer Service by 247GRAD hilft: SocialHeat
- NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE
- NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE
IT-Recruiting für Recruiter: So gewinnst du mein Herz [Kommentar] by Mario Janschitz via T3N
Wie schon in unserem Blogpost ‚Hier spricht der Kandidat: ‚ fasst Mario Janschitz seine Erlebnisse mit Personalberatungen und Recruitern zusammen und gibt gute Tipps, wie man nicht und wie man richtig anspricht – besonders im Tech-Bereich.
IT-Recruiting für Recruiter: So gewinnst du mein Herz [Kommentar]
Praktisch und leicht umsetzbare Erklärung, wie man den Newsfeed bei Facebook einstellt (Mehr Infos der Freunde und weniger Werbung)
Wer Facebook benützt hat es in der letzten Zeit bemerkt: Ohne die Einstellungen zu ändern werden die Werbepost immer dominanter und die Posts des Netzwerkes bekommen teilweise komische, ungewollte Schwerpunkte. Um Klagen darüber vorzubeugen hat Facebook zusätzliche Einstellungsmöglichkeiten eingerichtet, damit man sich den Newsfeed besser einstellen kann, also mehr von dem sieht, was man auch sehen möchte. Hier ist die Anleitung:
Facebook: News Feed Preferences – mehr Kontrolle über den News Feed
Dieser Blogpost der ‚ Grünen Drei‘ muss uns allen zu denken geben: ‚Recruiting auf Xing ist tot!‘
Wer sind die ‚Grünen Drei’? Ein Blog, indem ein Team aus Ingolstadt über Ihre vor allem Social Recruiting und Sourcing Erfahrungen schreibt: Tobias Ortner, Jan Hawliczek und Oliver Schöttner. Zwar ist Recruiting auf Xing nicht tot – aber man kann schon annehmen, dass wenn es so weiter geht, eine große Gefahr besteht, dass alle unter der Art und Weise einzelner Recruiter so leiden, dass sich das Klima massiv verschlechtert. Bald werden kaum mehr Kandidaten auf Online-Anfragen auf Xing antworten. Das Sourcing Team von BFFT ist auf Ursachen-Forschung gegangen und hat User-Cases erstellt. Hier der Bericht, der uns allen zu denken geben muss. Denn ganz offensichtlich sind die Schäden bereits enorm:
die grüne 3 | Recruiting auf Xing ist tot!
Die dümmsten Fehler, die man auf LinkedIn machen kann
Viele kennen Xing nicht so gut und da LinkedIn anders ist, passieren sehr viele ‚Fehler‘ – von falschen Einstellungen bis zu Peinlichkeiten. Hier eine Sammlung der typischen Fehler und Missverständnisse
Die dümmsten Fehler, die du auf LinkedIn machen kannst
DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG
Das Recruiter – Wochenmagazin KW28
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Wie sich das Candidate Mindset in Business bzw. Privat Social Networks unterscheidet [INFOGRAPHIC]
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Das Recruiter – Wochenmagazin KW27
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Wie wichtig ist Emotionale Intelligenz für erfolgreiche Recruiter? [Infographic]
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Das Recruiter – Wochenmagazin KW26
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GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS
Bund der Personalmanager verabschiedet nun auch einen Kodex des guten Headhuntings
Es gab ihn bereits, den Kodex des guten Executive Searches – von Personalberatern selbst erstellt durch den Fachbereich Personalberatung des Bundesverbandes der Unternehmensberater BDU e.V. Dort heißt er ‚Berufsgrundsätze des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater BDU‘ – und diesem verpflichten sich die Mitglieder des Bundesverbandes. Mitglieder müssen – wie das in Vereinen so üblich ist – Beiträge zahlen und das schränkt die Mitgliederzahl weiter ein und damit derjenigen, die sich verpflichtet fühlen.
Das Problem ‚guter Personalberatung krankt einerseits daran, dass der Beruf des ‚Personalberaters‘ nicht geschützt ist und damit auch jeder Form der Interpretation, was ‚Personalberatung‘ grundsätzlich ist oder auch was ‚gut‘ ist, Tür und Tor offen hält. Es sind nicht einmal die Grenzen zwischen Personalberatung und Personalvermittlung in Deutschland klar – geregelt ist nur die Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit. Für diejenigen die denken, dass eine Vereinheitlichung nicht geht nicht: in der Schweiz braucht ein Personalberater eine offizielle, kantonale Zulassung – zum Schutz der Arbeitsuchenden – es geht also: hier mehr.
Aus diesem Grund und der nachfolgenden Qualitätsdifferenzen sah sich der Bundesverband der Personalmanager auf Basis einer Studie (hier) gezwungen, einen eigenen Kodex zu erstellen.
Mal unabhängig davon, dass keine der beiden Verhaltensregeln wirklich auf den Digital Change eingeht, beide die Themen Social Media, Talent Management oder Active Sourcing komplett ausblenden, ist es besonders traurig, dass beide Worte wie Partnering, Wissenstransfer, Kooperation ebenso aussparen.
Auch der Datenschutz der Kandidatendaten steht auch nicht wirklich im Fokus: Der BDP wünscht sich von den Beratern ‚jederzeit über jeden Kontakt informiert zu werden‘. Man muss kein Datenschützer sein, um diese Tragweite zu verstehen: Daten darf man nur nach persönlicher Erlaubnis weitergeben …. Lesen Sie selbst hier:
BPM verabschiedet Kodex des guten Headhuntings
Tech-Recruiting scheitert nicht selten am Freelance
r-Einkommen. Deshalb ist diese Info hilfreich: ‚Soviel verdienen selbstständige Programmierer‘
Gehaltsvergleich gibt es genug – aber wie sieht es mit Vergleichen von externene ‚Freiberuflern‘ aus. Hier gibt es im deutschsprachigen Raum wenig Zahlen und Fakten, umso besser, dass t3N nun mit einer Umfrage zumindest mit Schätzwerten für Programmierer hilft:
Ihr habt es uns verraten: Soviel verdienen selbstständige Programmierer
Motivierte Mitarbeiter: Auf diese Faktoren kommt es an [Studie]
Worauf kommt es heute und im Digital Change an, um Mitarbeiter motiviert zu halten oder überhaupt zu motivieren. Eine neue Studie hat in 13 Ländern nachgefragt und die Daten zusammengefasst. Hochinteressant ist, dass deutsche Mitarbeiter mit den Amerikaner und Chinesen und Deutsche mehr gemeinsam in Sachen Motivation haben als mit Briten und Franzosen. Hier mehr zur Studie:
Motivierte Mitarbeiter: Auf diese Faktoren kommt es an [Studie]
#NEWWORK – INSPIRATION AUS NON-HR FÜR HR 4.0
Fahrgemeinschaft per App: Google startet Carpooling-Pilotprojekt
Google expandiert weiter und im Autoland Deutschland sollte man dieses neue Projekt unbedingt beobachten: Google startet nun mit Apps und plant ein ‚Über‘ für Carpooling.
Fahrgemeinschaft per App: Google startet Carpooling-Pilotprojekt
Und weiter geht’s mit #NewWork: Die Niederlande verankern das Recht auf Homeoffice im Gesetz
Für viele undenkbar und sicherlich mit energischem Kopfschütteln quittiert: Ein Recht auf ein Homeoffice. Unser Nachbarland Niederlande macht es vor und geht wieder ein Mal experimentelle Wege, die dem klassischen deutschen Geschäftsführer sehr wahrscheinlich die Haare zu Berge stehen lassen. Wird das bei uns in #NewWork auch kommen? Wie weit werden die Arbeitsbeziehungen sich bei uns auflösen? Spannende Frage – hier die niederländischen Antworten:
Niederlande verankern das Recht auf Homeoffice im Gesetz
#HR-ANALYTICS #HRBIGDATA #SUCHMASCHINENWISSEN #DIGITALFUTURES
Warum eine Frau mit Google nicht nach einem Job suchen sollte – und Algorithmen Schwierigkeiten mit Diversity haben
Oder formulieren wir die Überschrift um: Warum der Google Algorithmus keinen Diversity-Test bestehen würde. Dies gilt bereits für den englischen Bereich, ist für DACH noch viel ausgesprägter. Denn wir haben obendrein auch noch viele weibliche formulierte Jobtitel wie ManagerIN oder ProjektleiterIN … noch ein weiter Weg zur wahren Gleichberechtigung online …
Warum du als Frau bei Google nicht nach einem Job suchen solltest
Was ist angesagt, worüber unterhält sich aktuell die Mehrheit? Neuer Service by 247GRAD hilft: SocialHeat
Neben dem Job informiert zu bleiben, was derzeit und aktuell wirklich viele bewegt, ist sehr schwer. Algorithmen helfen und 247GRAD aggregiert die meist geteilten Information bzw. Posts in einem neuen Feed zeitaktuell aus Twitter und Facebook für den deutschsprachigen Raum. Hier können sie diesem folgen:
WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIE DIGITALE TRANSFORMATION
NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE
Talentmining | Boolesche Suche
Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
UPDATE DES INHALTES
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
nächster Termin: 17. Juli- HIER mehr
Semantische Suche
Strings r
ichtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 24. Juli- HIER mehr
Active Sourcing mit Linkedin PRAXIS Webinar
Sie kennen sich mit Xing aus, aber Linkedin ist Ihnen noch ein Buch mit sieben Siegeln. Die beiden Netzwerk sind im Active Sourcing viel verschiedener, wenn man gezielt finden will, als man denkt. Denn sie haben völlig unterschiedliche Suchmasken und Suchalgorithmen. Aber mit unseren Tricks, werden Sie damit kein Problem mehr haben.
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 31. Juli- HIER mehr
NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE
Active Sourcing Basics
Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
Nächste Termine
am 15. Juli in BONN (hier mehr)
am 30. Juli in BONN (hier mehr)
Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.
Tech Bootcamp
Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächste Termine
am 19. August in BONN (hier mehr)
In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.
Einmal sehen ist besser als hundert mal hören. (Chinesisches Sprichwort)
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