WAS WIR FÜR SIE TUN KÖNNEN 

 

CONSULTING

Unser Ziel ist Ihr Human Resource-Erfolg 
mit Schwerpunkt Personalbeschaffung. 
Dazu bieten wir von Praktikern für
Praktiker 
Prozess- und Methodenberatung
sowie Umsetzung aus einer Hand.

RPO

Als Ihre virtuellen, effizienten 
Recruiting und Sourcing Assistenten
sind wir Ihr digitaler Outsourcing-Service.
Wir finden Ihre Talente überall im Web – 
und passen uns flexibel an Ihren Bedarf an.

TRAININGS

Durch stetig aktualisierte und
speziell konzipierte Praxistrainings 
profitieren auch Sie von unserem
Social Recruiting und Sourcing Knowhow,
das wir für Sie konstant up-to-date halten.

WER WIR SIND

Wir sind ein Recruiting- und Human Ressource – Consulting und Service-Unternehmen sowie eine Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen und Trainings verlassen sich Personalsuchende und Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit über 10 Jahren.

Unsere Mission ist: EINFACH TALENTE FINDEN! 

 

 

 

Wir unterstützen Sie gern bei

IHREM NÄCHSTEN KARRIERESTEP
Coaching – Jobsuche – Bewerbung 2.0 – Selbstständigkeit

Hier klicken für mehr Infos

 

 
SOCIAL RECRUITING  &  ACTIVE SOURCING

WISSENSBIBLIOTHEK 
Von überall mit jedem Gerät jederzeit erreichbar – At Your Fingertips
Books, Slides, Infographics, Blog, Checklisten und vieles mehr

WER UNS VERTRAUT

Ein Auszug unserer Kunden der letzten 10 Jahre

Berner BFFT Boehringer Ingelheim • Celsis Commerz Finanz Dörken  EDAG  Edgar Schröder Unternehmensberatung Enterprise Autovermietung Epay Fraunhofer-Institut Gauselmann Goodgames Goodschool Haeberlein & Maurer Heraeus  Hi-ReS! InfraServ Knapsack karriere4.me  Krombacher  Mewa Nestle  Otto  Phoenix Contact Piening IT Pluss Personalmanagement Raiffeisen Software Solution und Service Red Bull Media Rehau Rewe Digital Rodenstock s IT Solutions AT Spardat Scheer Sevenval  SSB SThree Syzgyzy Trescon Voith  Wagner-Group Zanox

Intercessio-Blog

Praktisches Social Recruiting und Sourcing

24 Mai

3 Praktikertricks wie Ihr Active Sourcing von gewerblichen Kandidaten klappt

3 Praktikertricks wie Ihr Active Sourcing von gewerblichen Kandidaten klappt

Auch wenn es viele nicht glauben, das Finden und Gewinnen von gewerblichen Kandidaten in XING und Linkedin ist möglich. Die Ursache ist einfach: Industrie 4.0  hat auch die Wirkung, dass die gewerblichen Berufe immer mehr digitalisiert werden: Der Elektroniker in einem optischen Unternehmen wird zum ‚Optroniker‘. Mechanik muss mit Software ansteuert werden, was nur mit Elektronik geht und […]

19 Mai

So ändert die Personalisierung das Personalmarketing im Web 4.0

So ändert die Personalisierung das Personalmarketing im Web 4.0

Im Shopbereich haben wir uns daran gewöhnt und hat die Personalisierung Einzug gehalten: Jedes Mal, wenn man die Amazon-Seite besucht, sieht sie anders aus. Sie wird für den Besucher individuell adaptiert, also personalisiert. Personalisierte, dynamischen Website passen sich nicht nur in der Struktur automatisch an die Besucher an, sie verändern auch ihren Inhalt – mal mehr und […]

18 Mai

Was sind die Unterschiede bei (Karriere-) Websites zwischen News und einem Blog?

Was sind die Unterschiede bei (Karriere-) Websites zwischen News und einem Blog?

Was genau ist der Unterschied zwischen einem Blog und einem Nachrichtenbereich bzw. News, werde ich immer wieder von unseren Kunden bei unseren Recruiting Restrukturierungs-Projekten gefragt. Die nächste Frage lautet dann: Und welche Version ist dann besser für uns? Das sind sehr gute und besonders wichtige Fragen. Denn die Antworten hängen nicht nur von der Zielsetzung der Karriere-Website ab, sondern […]

Was unsere Kunden sagen

Was unsere Kunden über Intercessio sagen

  • Birger Meier, Head of HR Marketing & Recruiting, Corporate Human Resources, Bilfinger SE

    Ich empfehle Intercessio ohne Einschränkung für jeden, der in seiner Organisation das Recruiting und Sourcing weiterentwickeln will. Gerade auch die Intercessio Trainings sind einfach glaubwürdig, da man merkt, dass hier von einer Praktikerin, die selbst recruitet, leicht verständlich und umsetzbares Praxiswissen trainiert wird.

    31308 VIEWS ALLE 65 VIEWS HEUTE
    - Birger Meier, Head of HR Marketing & Recruiting, Corporate Human Resources, Bilfinger SE
  • Robindro Ullah, Leiter Employer Branding Operations und Recruiting DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH

    Wer das Thema Active Sourcing professionell angehen möchte, sollte vorab jemanden fragen, der sich damit auskennt. Wenn man seine Zeit dabei nicht unnötig verschwenden möchte, ist Intercessio eine ausgezeichnete Wahl.

    31316 VIEWS ALLE 65 VIEWS HEUTE
    - Robindro Ullah, Leiter Employer Branding Operations und Recruiting DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH
  • Beate Kowol, Senior Relationship Manager & Recruiting, Sevenval Technologies GmbH

    Wenn man vollkommen anders als andere im „War of Talents“ talentierte Tech Profis finden will, ist man bei Intercessio absolut richtig! Barbara Braehmer glänzt mit profundem, sehr weit reichendem Sourcing & Social Media Fachwissen und inspiriert zu neuen Denk- und Vorgehensweisen beim „Tech Talent Mining“.

    31316 VIEWS ALLE 65 VIEWS HEUTE
    - Beate Kowol, Senior Relationship Manager & Recruiting, Sevenval Technologies GmbH
  • Georg Dirnberger, Managing Partner oprandi & partner Wien, Österreich

    Frau Braehmer ist sehr erfahren und versiert als Trainerin und Coach im Bereich des Personalrecruitings. Ihr Zugang zu dem Thema unterscheidet sich aus meiner Perspektive deutlich und wohltuend von anderen in der Personalberatungsbranche tätigen Anbietern. Insbesondere ihre langjährige Erfahrung und Expertise zu dem aus dem anglo-amerikanischen Raum stammenden Konzept des Active Sourcing und des Talent Relationship Management sind nicht nur interessant sondern auch ein vielversprechender Ansatz für die Zukunft im „War for Talents“.

    31316 VIEWS ALLE 65 VIEWS HEUTE
    - Georg Dirnberger, Managing Partner oprandi & partner Wien, Österreich
  • Andreas Martin – Geschäftsführer HR-Effizienz, Zürich

    Barbara Braehmer hat ein enorm breites Social Media Fachwissen und kann das sehr praxisorientiert in den Workshops umsetzen. Ich bin sehr begeistert und kann das neue Wissen sofort im HR-Alltag anwenden. Auch ihre technischen Tipps sind sehr hilfreich. Freue mich schon auf die nächsten Workshops mit Barbara.

    31316 VIEWS ALLE 65 VIEWS HEUTE
    - Andreas Martin – Geschäftsführer HR-Effizienz, Zürich
Der Newsletter für TALENTFINDER und alle, die es werden wollen!

Es geht ganz einfach: Ihr praktisches Wissens-UP-DATE zu
Digital HR, Social Recruiting und Sourcing
direkt und gebündelt in Ihr Postfach.
Tragen Sie sich HIER für Ihre persönlichen Infos ein.

Wir halten den Datenschutz ein und geben Ihre Daten nicht weiter!